“非常感谢你们的协助，现在‘欠薪清零’常态化工作进展得很顺利。”近日，武汉市新洲区纪委监委派出第八纪检监察组组长收到区人社局劳动监察大队的反馈电话。对于派出第八纪检监察组来说，“欠薪清零”的顺利推进意味着该区纪委监委探索的“组组联动”模式取得实实在在的成效。

　　针对派出机构日常监督过程中遇到的一些跨部门、跨行业、跨领域等复杂棘手问题，新洲区纪委监委深入贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，探索实行“组组联动”监督机制，通过“三张清单”推动各派出纪检监察组同向发力，打破跨部门监督壁垒。

　　9月初，该区纪委监委派出第八纪检监察组在监督农民工“欠薪清零”常态化行动时，发现部分企业作为用工单位没有按照规定及时向专户打款，而作为牵头责任单位的区人社局虽多次沟通，但成效并不明显。

　　

　　图为新洲区派出纪检监察组工作人员对《监督交办单》相关事项进行讨论

　　在了解到该问题涉及的企业较多，且有些企业属于其它纪检组监督单位后，派出第八纪检监察组向党风政风监督室提交《监督申办单》反馈情况并提请协助。党风政风监督室研判分析后，根据涉及的单位向对应的派出纪检监察组定向发出《监督交办单》，整合监督力量，推进问题解决。

　　各派出纪检监察组根据实际情况对被监督单位责任人员开展约谈提醒，压实部门监管职责，督促企业按时按量将农民工工资打入专款账户。不久后，党风政风监督室收到相关派出纪检监察组的《监督成效反馈单》，并将结果信息流转至派出第八纪检监察组，由其向区人社局开展事后调研，了解监督成效，形成监督闭环。

　　对于监督中发现的制度性、机制性问题，该区纪委监委还依据“组组联动”监督机制，通过开展行业性系统性联合监督行动、联合制发建议书等方式督促改进，构建起系统集成、协同高效的派驻监督格局。

　　截至目前，该区纪委监委各派出纪检监察组已发起3项问题申办，延伸监督涉及派出纪检监察组6个、被监督单位20家，完善长效制度8项。

　　“探索建立‘组组联动’监督机制是我们贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》的实践成果。后续我们将进一步深学细悟规则有关精神，推动派驻(出)机构工作规范化、法治化、正规化，助力新时代派驻监督工作高质量发展。”新洲区纪委监委相关负责人表示。（新洲区纪委监委）

原文链接：http://www.hbjwjc.gov.cn/gzdt/jcdt/139693.htm
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