“青年干部应当时刻警醒，防范精神懈怠，要做热血青年，不做‘躺平’青年。”近日，白银市纪委监委召开年轻干部座谈交流会，60余名年轻纪检监察干部结合工作实践和心路历程讲感悟、话成长。

　　这是白银市纪委监委“搭台架梯”，助力年轻干部成长成才的举措之一。今年以来，市纪委监委通过抓实学习强底子、以老带新结对子、挂职锻炼搭台子、选优配强给位子等培养途径，推动年轻纪检监察干部整体素质全面提升。

　　年轻干部最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。市纪委监委紧抓年轻干部素能提升，一方面采取跟班学习等方式以干代训，强化实战培训。今年以来，选派23名“85后”年轻干部到上级纪检监察机关跟班学习。另一方面建立“传帮带”制度，将领导干部、业务骨干与年轻干部结成帮带对子，以“一对一”模式开展“导师带徒”，充分发挥领导干部和业务骨干工作业务娴熟、工作经验丰富等优势，对年轻干部在学习上敦促、工作上指导、作风上引领、思想上解惑，助力年轻干部快速成长，促使其尽快进入角色、干好工作。同时，通过每月编印《镜鉴》，发挥身边纪检监察干部违纪违法典型案例的警示作用，做实做细年轻纪检监察干部廉洁教育，筑牢拒腐防线，擦亮清廉底色。

　　市纪委监委高度重视年轻干部的选拔任用，去年以来，在全市范围内选调35周岁以下优秀干部11人，充实到纪检监察干部队伍。为让更多年轻干部在一线工作实践中经风雨、长才干，自今年2月开始，组织年轻干部到办公室、信访室等部室轮岗锻炼，在急难险重岗位砥砺磨炼，提升综合素质和履职能力。同时，坚持“一人一档、动态管理”原则，组织年轻干部填报个人收入、家庭成员、投资、房产等内容，既规范廉政档案强化日常监督，又助推年轻干部进一步树牢对党忠诚、遵纪守法的意识。

　　此外，市纪委监委还将坚持必要台阶与打破隐形台阶相结合，不搞论资排辈，通过递进式培养和多岗位锻炼促进干部成长，去年以来，已提拔交流35岁左右正科级干部15人。

　　“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，我们将持续加强对年轻干部的教育培养，强化管理监督，让他们快速成长为肩膀过硬、本领够强、底气十足的精兵强将。”市纪委监委负责同志表示。（供稿 朱鹏 编辑 张莉）

　　

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