近日，伊宁市纪委监委收到一封匿名举报：“有街道的纪检干部在监督执纪中威胁谈话对象，社区干部不敢说出实情。”涉及纪检干部作风问题，该市纪委监委高度重视，鉴于是匿名举报，决定采用反向评估的方式开展核查。

　　“办案人员是否存在态度生硬、口大气粗、吃拿卡要的问题？如果有，请在相应空格处进行评价……”该市纪委监委干部监督室工作人员立即来到该社区，开展了一次特殊的测评活动。

　　经汇总，在本次测评中该街道纪检干部李某在“态度不好”一栏中获得3张“存在”票。锁定重点后，干部监督室干部分别同11名与李某工作接触较多的干部开展了一对一谈话，最终证实李某确实存在工作态度不够好，工作方式方法欠妥等问题，李某受到批评教育处理，并在该社区进行了通报。

　　这次反向评估的尝试，得益于该市纪委监委去年以来创新监督机制，探索建立纪检监察干部履职反向评估制度，将自我监督延伸至巡察、监督执纪、审查调查工作的关键环节，在每起留置案移送、每轮巡察工作结束、一般性案件结案或有匿名信访举报时，赋予被监督对象监督权力，由监督对象填写《反向评估表》，成功破解了“谁来监督监督者”的难题。

　　这张标注着“纪检监察干部履职反向评估表”的表格 ，一改“正面”了解，变成“反向”调查。针对纪检监察干部在履行职责中可能出现的问题，对照纪检监察干部德能勤绩廉、六大纪律、纪检监察干部八项纪律、“十不准十严禁”等内容确定了不敢担当、以案谋私、态度不好等10个反向测评要素，参加测评人员可根据实际情况填写或提出具体意见。

　　测评结束后，干部监督室根据测评结果评估干部的表现，对反向测评中出现的问题跟踪了解，与被评估对象进行谈话，发现问题线索一查到底，严肃处理决不手软。

　　“工作中只听说过纪委找我们谈话，让我们给纪检监察干部‘打分’还是第一次！”刚刚因为工作失误而受到处分的市管干部阿某有些激动，“你要让我说这个干部在工作中存在哪些问题，还真不好说，但是这种测评表就写得很清楚，如果哪个干部有这些情况，我就会直截了当地反映出来。”

　　去年以来，该市纪委监委已下发《反向评估表》158份，收集反馈的工作建议11条，批评教育帮助和处理纪检监察干部9人。（伊宁市纪委监委 何玲 夏露丨责任编辑 赵军明）