“今天，我跟大家共同探讨学习的主题是：念好‘三字经’，打好‘预防针’，擦亮青春清廉‘底色’。”作为机关内最年轻的“90后”股级干部，宿州市埇桥区纪委监委第五纪检监察室副主任段倩楠正在“清风讲堂”上，与年轻同事们分享工作经验与心得体会，新颖独到的表达、触动人心的讲述，引起了同事们的广泛共鸣。

　　今年以来，宿州市埇桥区纪委监委把加强年轻干部教育管理和选拔培养作为工作重要内容进行谋划与安排，通过“套餐式”“定制化”的跟踪培养、教育引导、管理监督，着力打造一支具有忠诚品格、过硬本领、担当情怀的新时代纪检监察铁军。

　　“学”字当头，克服本领恐慌，培养过硬技能。多种形式开展青年干部学习培训，依托“开卷有益 读书思廉”“清风讲堂”等活动载体，持续加强对党内法规和纪检监察业务工作规程的夯实与巩固。结合实际设计“跟案躬身学”“骨干帮带学”“实战比武学”三步走的学习战略，在实战实训中进一步夯实纪检监察干部能力素质基础。今年以来，先后有4名“85后”年轻干部因业务能力出众，综合素质过硬，分获省、市、区级表彰。

　　“练”在日常，勇于经风历雨，磨砺忠诚品格。坚持在正风反腐一线砺练精兵，推动年轻干部接受淬炼、快速成长。今年以来，先后共有9名“85后”年轻同志响应号召，赴上级纪检监察机关跟班学习锻炼，参与案件查办工作，均获得一致好评。鼓励年轻干部在关键时刻勇于担当履责，在7月中下旬的新冠疫情防控“阻击战”中，共有53名“80后”青年干部投身一线，在大战大考中用汗水与热血书写着纪检人的忠诚与担当。

　　“育”字托底，坚持严管厚爱，不负青春芳华。把教育管理监督贯穿干部培养的全过程，开展“廉政家访、党性教育、以案促改、提醒谈话、知识测试”环环相扣的“五个一”系列教育活动，把年轻干部健康成长作为政治责任，长远规划，常抓不懈。通过畅通年轻干部任职通道，提振干事创业热情，近两年来，内部选拔产生股级干部8名，推荐担任副科级及以上领导干部14名，在年龄构成上均以“85后”为主。

　　“我们将持续树立重实干、重实绩的用人导向，帮助年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，勇担时代重任；教育年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，做好纪检监察队伍后继有人这个根本大计，让年轻干部在全面从严治党的新征程上奋勇争先、竞相出彩！”该区纪委监委主要负责同志表示。（宿州市纪委监委）

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