抚顺市清原满族自治县纪委监委紧盯重点环节、关键岗位，注重抓早抓小，从青年纪检监察干部思想、作风、能力等方面强化日常教育管理，为其干事创业注入“源动力”。

　　学用结合为青年干部赋能充电

　　推进“政治型、学习型、能力型”机关建设，制定《清原县纪委监委2022年培训计划》，紧扣执纪监督和审查调查等纪检监察业务，分类施策抓好全员培训，学深学透党章党规、监督执纪执法规则规定。

　　年初以来，县纪委监委组织委机关负责“阳光三务”、“大数据”监督、营商环境监督、基层“微腐败”大清扫等部门的纪检监察干部开展专项业务指导，旨在进一步加强干部业务能力，开拓视野、解放思想、更新观念。

　　同时，县纪委监委精心挑选订购业务书籍，分批发放给青年干部，敦促青年干部做到规定动作扎实学、自选动作拓展学，除集中培训外，明确个人自学内容，充分利用好省纪委监委网络直播共享课和学习强国等平台，坚持日常学习与周末学习相结合，8小时之内学习与8小时之外学习相结合，努力把学习成效体现到扎实推动工作上。

　　谈心谈话助青年干部担当尽责

　　县纪委监委将开展任前谈话作为加强党员干部教育管理监督的重要内容，日前，对新提拔、交流的青年干部进行任前谈话，内容包括如何正确对待岗位职责、如何正确使用权力等，希望新提拔、交流的青年干部立足岗位、履职尽责，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、保密纪律，不断增强纪律意识和规矩意识，不辜负组织和群众的信任与重托。

　　此外，县纪委监委开展“大谈心”活动，按照委领导班子成员分工，县纪委书记与班子成员开展谈心谈话；县纪委副书记与分管部门中层干部开展谈心谈话；县纪委常委、县监委委员与分管部门一般干部开展谈心谈话。通过“大谈心”活动，及时了解和掌握干部的思想、工作动态和生活状况，耐心听取干部的合理诉求，体现组织关爱，优化干部管理体制机制，解决实际困难，使纪检监察干部以良好的精神状态推动新时代纪检监察工作高质量发展。

　　“谈心谈话能够让青年干部感受到组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地向组织汇报思想、反映情况，正确认识自身存在的问题，进一步转变思想，积极工作。”县纪委监委相关负责人表示。

　　实战锻炼提升青年干部履职能力

　　县纪委监委树立鲜明的用人导向，大力选拔任用政治过硬、能力突出、担当作为的高素质人才，让想干事、能干事、干成事的青年干部在业务一线充分施展才华。

　　县纪委监委持续组织开展以干代训、跟案实战、业务“大比武”活动，推动纪检监察干部学理论、学知识、学业务，切实做到“手中有粮，遇事不慌”。上半年，纪检监察干部“跟案实战”“以干代训”29人次。

　　“刚入职时，我连初步核实、审查调查、审理这些专业术语都不知道，面对案件根本不清楚如何开展调查。那时候，工作上经常有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气。”县纪委监委青年干部于桢平回忆起刚进入纪委工作时的状态笑着说，“后来，经过多次‘跟案实战’锻炼，我在老同事的带领下，将书本上学到的知识运用到实践中，业务水平有了很大提升，对纪检监察工作有了更加深刻的认识和把握，逐渐从一名新手‘小白’，成长为纪检‘老兵’。”

　　好干部既是培养出来的，也是管理监督出来的。下一步，清原县纪委监委将持续加强对青年干部的教育监督管理，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使其更好地肩负起新时代职责和使命，为纪检监察工作高质量发展提供坚强队伍保障。

　　

原文链接：http://www.lnsjjjc.gov.cn/fs/system/2022/08/10/030129913.shtml
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