7月1日，兰州市皋兰县纪委监委主要负责人紧紧围绕“一把手”和领导班子监督工作方面存在的问题，对各镇党政“一把手”、县直各部门“一把手”共36名同志开展集体工作约谈。

　　“根据对全县‘一把手’和领导班子第一、第二季度监督评估情况来看，各党委（党组）主体责任落实不够到位，‘一把手’示范带头作用发挥不明显，‘一把手’与班子成员、下级党组织负责人开展谈心谈话少，压力传导不到位……”

　　“水阜镇乡村振兴衔接资金项目建设滞后，什川镇对农村‘三资’清产核资情况没有认真把关……”

　　“今年县纪委监委对科级干部立案14人，查处的案件中有年轻干部违反工作纪律，有领导干部违反违反中央八项规定精神……”。

　　约谈会上，县纪委书记结合典型案件面对面找不足、一对一点问题。

　　约谈传导压力，已经成为县纪委监委协助同级党委加强对“一把手”监督的常态化举措。今年，县纪委监委健全完善约谈提醒机制，强化对“一把手”监督，督促各级党委（党组）“一把手”切实履行第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展，持续营造风清气正的良好政治生态。

　　为确保约谈提醒触及要害、见到实效，县纪委监委通过季度评估、日常监督、巡察监督、审计监督、信访举报等渠道，及时发现和掌握“一把手”存在的苗头性、倾向性问题，并针对具体问题“量身定制”约谈方案，让被约谈“一把手”警醒起来，及时发现并整改问题，有效强化对“一把手”的监督。截至目前，已开展季度评估2轮次，对“一把手”集体约谈2次61人，个别约谈16人。

　　“今天的约谈对我是一次警醒、一次鞭策，使我深刻认识到自己工作中的短板和不足。我将以这次约谈为契机，认真履职尽责，切实抓好党风廉政建设……”约谈会后，石洞镇党委书记主动表态。

　　“我们将把定期约谈下级党组织‘一把手’作为常态化举措坚持下去，持续做到以谈促干，切实督促各镇、各部门、各单位以高度的政治自觉和行动自觉推动全县各项工作任务落实落细。”县纪委监委负责人表示。（编辑张丽敏）

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