根据省委统一部署，2021年9月13日至11月26日，省委第五巡视组对中国计量大学党委进行了巡视。2022年1月11日，省委巡视组向中国计量大学党委反馈了巡视意见。按照巡视整改工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　中国计量大学党委把巡视整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到省委的部署上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是深化思想认识，切实扛起整改责任。坚持把习近平总书记关于巡视工作的重要论述、重要指示批示精神作为根本遵循，深入学习贯彻省委书记专题会议精神和省委巡视反馈会议精神，召开党委会14次专题研究巡视整改落实工作，召开巡视整改动员部署会、巡视整改专题民主生活会、全面从严治党推进会等，从严传导责任，全面推动整改。校党委书记切实履行巡视整改第一责任人责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。其他班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好领办事项整改。二是精心组织推进，细化分解整改任务。成立由校党委书记任组长，校长、党委副书记、纪委书记任副组长的省委巡视反馈问题整改工作领导小组，下设联络组及四个专项工作组，全面加强组织领导、督促协调、过程监督。召开“四张清单”填报堆进会、座谈会、专题会等15场，制定《中共中国计量大学委员会关于落实省委巡视反馈意见的整改方案》，制定巡视整改“四张清单”，针对反馈的四个方面、64个具体问题提出190条整改举措，逐条逐句明确责任领导、责任部门、完成时限。三是坚持上下联动，狠抓整改督导落实。建好用好整改跟踪机制、动态评估机制，倒排工期、建立台帐，做到整改完成一条，报送一条、销号一条、巩固一条。成立巡视整改专项督查组7个，实行交叉定期督查。部署二级党委（党总支）、学院分节点、有步骤开展深入全面自查。坚持将巡视整改与提升党的建设质量有机结合，与学校“十四五”发展规划有机结合，使巡视整改过程成为落实管党治党责任、提升办学治校能力的过程。主动汇报进展情况，严把整改质量。

　　在巡视整改工作中，给予党纪处分1人（党内警告1人）；政务处分5人（降低岗位等级1人，警告4人）；组织处理11人（调离岗位10人，免职1人）；诫勉5人，教育提醒22人次。建立完善制度52项，清退款项216.45万元，追回其他经济损失351.31万元。

　　一、关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和省委部署要求不够扎实”问题的整改情况

　　（一）持续推进学习走深走实。完善《中国计量大学党委理论学习中心组学习实施细则》，制定2022年党委理论学习中心组学习计划，精心设计“共同富裕”“数字化改革”“计量测量体系”学习专题20个，制定《中国计量大学助推浙江高质量发展建设共同富裕示范区行动方案》《中国计量大学支撑国家先进测量体系建设服务计量事业发展行动方案2022—2025年》《中国计量大学2022年数字化改革工作要点》等落实方案，并明确责任部门。发布二级理论学习中心组重点学习内容33条，校领导巡听二级理论学习中心组学习19次。出台《中国计量大学基层党建工作督导实施办法（试行）》，对学习情况抽查督查，存在应学未学情况的二级党组织、职能部门党支部均已认真完成补学。

　　（二）深化学科专业特色发展。2个学科获批博士学位授予一级学科。新增1个学科进入ESI全球排名前1%，总数达4个。与杭州极弱磁场重大科技基础设施研究院签署全面合作协议，共同推进一流学科建设。积极参与省实验室建设。制定《中国计量大学关于进一步推进“老本行”学科特色发展 加快“双一流”建设培育的若干意见》，专项编制《中国计量大学服务市场监管事业“十四五”发展规划》，设置10个专项工程。加强对“大仪器”学科研究院评价考核和结果运用。获浙江省教学成果奖8项，其中6项与特色专业人才培养相关，特色占比达75%。获浙江省第二届高校教师教学创新大赛5项。遴选18名教师到“四大院”打造特色师资。新增14个一流本科专业建设点，累计国家一流本科专业18个、省级一流本科专业24个。8个专业已通过工程教育认证。召开全校学科建设工作会议，15个学科负责人逐一对标对表分析学科建设情况。开展首届“计量”科普节活动，弘扬计量文化。

　　（三）充分发挥先进引领作用。开展学习习近平总书记关于黄大年同志先进事迹的重要批示和给全国高校黄大年式教师团队代表的回信精神专题学习会等3次。将全国、省级“黄大年式教师团队”成员纳入学校“师德讲师团”，纳入教师培训课程体系。官方微信帐号开设“杏坛先锋”专栏，全方位立体式宣传全国、省级“高校黄大年式教师团队”及优秀教师的先进事迹，发布校内报道63篇次，对外媒体宣传13篇次。出台《中国计量大学黄大年式教师团队培育创建办法（试行）》，每年培育团队1－2支，根据团队建设周期及获批省部级及以上黄大年式教师团队情况，给予团队经费资助或奖励。获首批浙江省高校黄大年式教师团队1个。1名教师获第五届浙江省“最美教师”荣誉称号。

　　二、关于“执行党委领导下的校长负责制统领改革发展存在短板”问题的整改情况

　　（一）进一步强化班子整体功能。修订出台《中国计量大学“三重一大”决策制度实施办法》《中国计量大学党委会、校长办公会决策事项执行督查、评估和反馈工作制度》等文件，实行议题清单化管理，执行上会议题四级审核制。出台《中国计量大学二级党组织会议议事规则》《中国计量大学学院党政联席会议议事规则》。

　　（二）进一步推进省部共建落实。成立学校推进省部共建工作领导小组，制定落实省部共建协议工作方案。加强国家计量战略专家咨询委员会秘书处建设，完善秘书处运行机制，增加专职人员编制3人。推进新兴学科建设布局，制定《中国计量大学新兴交叉学科建设管理办法》，谋划内外协同的交叉学科研究中心建设。加强科研平台的管理与考核，深度参与国家质量基础设施（NQI）研究，成功牵头新增获批项目1项。

　　（三）进一步提升改革发展能力。扎实开展“十三五”发展子规划完成率分析，形成专项分析报告。出台《中共中国计量大学委员会关于建立健全发展规划实施机制更好发挥战略导向作用的意见》《中国计量大学“十四五”时期发展规划“四个重大”清单》《中共中国计量大学委员会关于进一步加强学校发展规划管理的意见》。出台《中层领导班子任期目标考核核心指标（2022—2025年）》，强化指标落实。加强数字化改革顶层设计，成立数字化改革工作专班，召开数字化改革工作推进会12次。信息化建设经费预算增加40%，正式发布“量大微脑”数字孪生平台，统一9个学生数据源系统，完成14+1业务系统治理，遴选干部管理信息系统、财务数字化系统等年度数字化改革建设项目17个。

　　三、关于“落实立德树人根本任务不够到位”问题的整改情况

　　（一）不断强化思想政治工作。加强思想政治理论课程建设研究部署，党委会专题听取和研究马克思主义学院、思想政治理论课建设情况。党委书记、校长带头落实校领导听讲思政课计划安排，本学期已全部完成。持续推进落实《关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干意见》35项建设任务，开展推进情况检查。落实《关于加强新时代马克思主义学院建设的意见》，制定36条建设任务。出台《中国计量大学思想政治理论课教师专业技术职务评聘实施办法》，单独设立马克思主义理论类别。学校增获教育部高校思想政治工作精品项目1项。获“挑战杯”国赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项；“挑战杯”省赛金奖2项、银奖4项、铜奖10项；省大学生程序设计竞赛银奖1项、铜奖2项。

　　（二）加大思政课程和课程思政建设力度。加强专职思政课教师队伍建设，专门制定专职思政课教师2022年人才引进计划，鼓励符合条件的管理员、辅导员加入专职思政课教师队伍。根据上级文件要求，设立并发放思政课教师专项岗位津贴。确定省一流课程《思想政治理论课实践》为国一流课程重点培育课程，9门省级课程思政示范课作为重点培育课程。课程思政建设重点建设课程200门，全校共完成2761门课程大纲整改工作，编写课程思政案例5522个。常态化开展课程思政教学培训，共计培训653人次。开展课程思政教学活动月、课程思政教学竞赛等，校督导组对120门课程的教学大纲和课程思政案例进行检查并总结反馈。校课程思政覆盖率达100%。

　　（三）扎实推进师德师风建设。将“遵循习近平总书记重要指示精神，建设我校特色创新团队”作为新教师培训专题必修课程，由全国高校首批“黄大年式教师团队”负责人主讲。教师培训课程体系设立师德师风模块。严格规范教师聘用制度，出台《中国计量大学引进人才思想政治素质和师德师风考察工作办法》，严把“入口关”。修订教职工考勤和请销假管理规定，出台《中国计量大学教职工校外兼职管理办法（试行）》。出台《中国计量大学师德师风负面清单和师德失范行为处理办法（试行）》，建立师德行为4方面负面清单。加强教师日常管理，针对9种情况建立不合格思政课教师退出机制。

　　四、关于“落实意识形态工作责任制不够严实”问题的整改情况

　　（一）严格意识形态工作制度刚性。深入学习习近平总书记关于意识形态的重要论述精神，党委会就维护意识形态安全开展专题学习。强化校领导班子“一岗双责”岗位和责任意识，制定民主生活会对照检查清单、年度述职报告材料清单。在今年全省高校党委书记抓基层党建、人才和意识形态工作述职评议会上，意识形态工作在参加述职的21所高校中列第6位。出台《中共中国计量大学委员会意识形态工作责任制问责实施办法》，开展年度党委（党总支）意识形态工作责任制落实情况检查。对6家二级党组织开展巡察“回头看”，落实意识形态工作开展专题督查。

　　（二）从严守牢意识形态前沿阵地。从严落实《进一步加强对论坛、讲座、报告会、研讨会等阵地管理实施细则》，严格履行审批手续，实行“一会一报”、在线审批、报备制度。对20个教学单位，26个部、处和校直属单位的45个网站进行检查，在线审批讲座论坛31场，对“未审批”或“补审批”的单位通报。制定二级党委（党总支）全面落实意识形态工作责任制量化考评表，加强监督考核。建立学校、学院两级教材专项审查体系，实现教材审查闭环管理，“马工程”重点教材选用比例为100%。

　　五、关于“聚焦重大战略需求服务经济社会发展能力不足”问题的整改情况

　　（一）建好建强战略服务平台。出台《中国计量大学“一带一路”标准化教育与研究大学联盟发展规划（2022—2025年）》，出台《中国计量大学“一带一路”标准化教育与研究大学联盟工作机制（试行）》。制定长三角高水平行业特色大学联盟2022年工作要点和任务清单，积极谋划成立高水平行业特色大学发展战略研究中心。积极参与成立浙江省数字贸易标准化技术委员会，力争为我国抢占数字贸易制高点提供“浙江方案”。助力新时代文化浙江工程，成立洞霄宫文化研究工作站。

　　（二）加强中外合作办学力度。建立国际化工作专题会议机制，党委会专题研究国际化建设工作。出台《中国计量大学中外合作办学机构立项奖励和专项经费管理办法（试行）》，激发二级学院办学主体积极性。出台留学生经费核拨与管理办法，完善留学生奖学金政策，加大对学生出国（境）交流的经费资助力度。浙江—捷克布拉格丝路学院入选我省首批“一带一路‘丝路学院’”名单。学校共建的布拉格金融管理大学孔子学院成功举办“中文—捷克语教学翻译研讨会”。

　　（三）提升教育服务能力水平。出台《中国计量大学优势特色科研创新团队建设与管理办法》《中国计量大学人文社科研究平台（新型智库）建设与管理办法》，设立智库专项经费，组织专业培训。出台科技成果知识产权管理办法，成立知识产权管理与运营领导小组。修订促进科技成果转化实施办法，筛选适用于山区26县的发明专利104件、实用新型59件，积极配合省科技厅专利“先用后转”行动。参与首个ITU-T国际标准并成功立项。与浙江省知识产权保护中心、中国移动通信联合会、义乌市人民法院等签署战略合作协议，全面提升服务经济社会发展能力水平。入选全国首批急救教育试点学校。

　　六、关于“党委落实主体责任还不够到位”问题的整改情况

　　（一）层层压实全面从严治党主体责任。出台《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》《加强对二级党组织书记和领导班子监督“四张责任清单”》，制定学校《领导班子成员年度履行全面从严治党责任分工》《党风廉政建设工作要点》，定期召开了党政领导班子党风廉政建设分析会、全面从严治党工作暨“清廉量大”建设推进会。出台《中国计量大学关于优化科研经费管理和报销的若干措施》。建立每半年通报领导班子成员“一岗双责”履职情况制度，完善廉政谈话工作提醒机制。结合学校中层干部集中调整，开展中层干部任前集体谈话。

　　（二）加大校内巡察指导力度。校党委及其巡察工作领导小组加强对巡察工作的领导和指导，2次专题研究巡察工作。优化校内巡察工作主要观测点，将意识形态工作列入巡察监督重点内容。完善年度巡察工作方案，将宣传部干部纳入校内巡察干部人才库；在巡察组中成立了意识形态专项小组。修订实施《中国计量大学巡察工作手册》，出台《中国计量大学巡察工作“回头看”实施方案》，完成6家被巡察二级党组织“回头看”工作。

　　七、关于“纪委落实监督责任不够有力”问题的整改情况

　　（一）进一步强化日常监督。紧盯重点领域与关键环节，做细做实职称评定、科研经费使用、招标采购等工作的日常监督，报备监督事项22项。监督推动出台进一步加强登记备案人员因私出国（境）管理的意见、采购管理办法、教职工考勤和请销假管理规定等制度，严格制度执行。完善廉政谈话的约谈提醒机制，对重岗重责人员任前提醒谈话8人次。完成“科研安”监督应用测试并正式上线，共归集2020年以来的科研和财务数据100万余条，迭代升级相关制度7项，给予第一种形态处置2人次。承担省级标准《普通高等学校科研经费管理数据规范》制定工作。通过组织校院两级领导干部参观省法纪教育基地等“五个一”系列廉政活动开展警示教育。制定专项监督方案，完成每半年风险排查。

　　（二）进一步增强业务能力。出台《中共中国计量大学纪律检查委员会工作职责（试行）》《中共中国计量大学纪律检查委员会会议议事规则（试行）》《中共中国计量大学纪委委员联系二级党组织工作制度（试行）》，完善纪委领导班子议事规则和决策程序。出台《中国计量大学二级党组织纪委工作办法》，进一步规范完善二级纪委工作。开展专兼职纪检监察干部年度培训，1人参加全省纪检监察领导干部专题研讨培训班。召开案件集体分析研判会，复盘2016年巡视以来巡视案件。1名纪检监察干部参加上级组织“以干代训”。作为全省科研经费大数据监督应用建设四家试点单位之一，在全省公办本科高校科研经费大数据监督应用建设推进会暨培训会上做交流发言。

　　八、关于“科研经费管理、科技成果转化、招标采购等廉洁风险依然存在”问题的整改情况

　　（一）强化科研经费审核监管。梳理负面清单，对虚假采购、违规劳务发放、虚开发票等违规科研经费使用行为进行明确界定。对1名同志提醒谈话和批评教育，退还经费4.7万元。开展科研经费自查自纠工作，收到科研人员自查自纠承诺书1669份。修订《中国计量大学科技计划项目经费管理办法》《中国计量大学科技合作项目及经费管理办法》，健全审核监管制度。全力推进科研管理系统迭代升级，加强信息多跨应用。

　　（二）强化科技成果转化管理。制定《中国计量大学科技成果转化细则》，严格科研成果转化管理和申请审批流程，要求各地方科研机构每年向科技成果转移中心提交年度转化报告。规范各类合同立项、建账制度。追回经济损失351.31万元。新昌中国计量大学企业创新研究院获中国创新挑战赛（浙江）二等奖。

　　（三）强化招标采购风险管控。修订《中国计量大学采购管理办法》，明确要求二级学院需成立采购工作小组。严格执行回避制度，加强对采购招标项目组织实施情况的全过程监督。开展《规范（廉洁）采购注意事项》警示教育，完成采购管理系统部分功能调试并开始试运行。免去1名同志职务并给予党内警告处分，给予1名同志政务警告处分，给予1名同志诫勉谈话，给予3名同志谈话提醒，并向校内相关职能部门发出建议。

　　（四）坚决有力整治四风问题。科学、合理编制经费预算，刚性执行公务用车预算，学校公务用车支出连续2年均未超出预算。开展二级党委（党总支）党费、党建经费使用自查。完善《中国计量大学内控手册》，出台《中国计量大学生学费、住宿费收费管理办法》等制度，学院退回违规发放款项4.2万元。全面梳理合作协议的落实情况，加快“对外联络合作协议管理系统”数字化平台建设。开展干部领导能力培训，加强作风建设和业务学习。

　　九、关于“领导班子工作统筹形成合力有待加强”问题的整改情况

　　经报请省委组织部三处批准，对领导班子分工进行调整。严格落实党委领导班子自身建设规定，学校党委书记定期与班子成员提醒谈话。党委会将专题研究校园疫情防控和安全稳定作为必列议题，及时分析研判安全稳定形势。出台《中国计量大学重大决策社会风险评估机制实施办法》，完善校园突发事件应急处置工作预案。加强应急处置演练，各单位共计开展各类实地演练、现场推演、桌面演练等10次。加强网络舆情风险管控，实施人机24小时不间断监测联防。编制《中国计量大学网络舆情工作手册（2022版）》，执行每日一报、每周一志、特事专报、监测月报和年报等制度。

　　十、关于“执行选人用人制度不够规范”问题的整改情况

　　（一）加强干部队伍建设谋划。深入学习习近平总书记关于新时代党的组织路线的重要讲话精，党委会专题研究学校干部队伍建设情况。出台《中国计量大学中层干部队伍建设规划（2022-2025）》，修订《中国计量大学中层干部选拔任用管理办法》。加强后备干部库建设，加强正职岗位意向人选“选育管用”。干部集中调整中加强年轻干部的选拔，及时配齐缺配干部。中层干部集中调整结束后，中层干部队伍建设进一步年轻化，平均年龄下降了4.45岁，40岁以下干部44人，占比27.5%。

　　（二）提升干部队伍能力建设。实施理想信念“铸魂工程”、干部素质提升“赋能工程”、中层正职“储备工程”、年轻干部“青蓝工程”、党外干部“培优工程”等五大工程，制定《中国计量大学优秀年轻干部实践锻炼管理办法（试行）》，选拔20名干部赴机关职能部门开展为期一年的实践锻炼。每半年开展组工干部业务培训，系统学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《2018－2022年全国干部教育培训规划》等组工文件。

　　（三）严格因私出国（境）管理。规范登记备案人员因私证件数字化管理，出台《中国计量大学关于进一步加强和规范登记备案人员因私出国（境）管理的意见》，明确因私证件借还时限、违规处理等事项，明确6类违纪事项，强化审查审批，建立长效机制。在对2016年以来多名副高以上人员因私出国（境）专项整治工作中，给予1人降低岗位等级处分，2人警告处分，4人诫勉谈话；批评教育2人次，调整岗位1人次。

　　十一、关于“人才强校支撑不够有力”问题的整改情况

　　（一）深化人才强校制度保障。启动管理体制和运行机制改革，成立管理体制和运行机制改革领导小组，《关于管理体制和运行机制改革的意见》已经教代会审议通过。就完善收入分配制度开展调研1次、专题讨论6次、座谈会5次，广泛征求学院院长书记、教授代表、青年教师、党外人士等意见，形成《中国计量大学绩效工资和绩效考核奖核拨（分配）办法》（讨论稿）等。成立党委人才办，增设人才办专职人员。专门召开2022年人才引进月例会，谋划推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才。学校人才工作在全省高校党委书记抓基层党建、人才和意识形态工作述职评议会中列第9位，较去年提升3位。

　　（二）强化高层次人才引育工作。多方位、多渠道谋划做好人才引进工作，与杭州极弱磁场重大科技基础设施研究院开展人才互聘工作。入选省“万人计划”2人、省海外高层次人才引进计划1人、首届浙江省青年科技英才奖1人、第二批“浙江省高校领军人才培养计划”20人。修订《中国计量大学“环宇计划”青年拔尖人才培育工程实施办法》等制度，出台《中国计量大学人才引进实施办法》《中国计量大学“明德学者”岗位制度实施办法（试行）》等文件。

　　十二、关于“抓基层党建存在‘浮于表面、流于形式’现象”问题的整改情况

　　（一）压实党建工作主体责任。出台《中国计量大学二级党委（党总支）党建工作专项考核办法（试行）》，制定党建工作专项考评指标。将二级党委（党总支）党建工作专项作为《学院绩效评估与考核办法》的重要组成部分，占比30%。出台《中国计量大学基层党建工作督导实施办法(试行)》，明确党建督导内容要求。严格落实校党委每年至少进行一次专题研究学生党建工作。

　　（二）不断增强基层党组织功能。规范基层党组织设置，对3个学生党支部进行调整。严格年度党建工作计划审核把关，对1名二级党委书记进行职务调整。开发“基层党组织标准化绩效管理系统”，出台《中国计量大学组织员队伍建设与管理办法》。举办党支部书记业务能力提升专题培训班，实现276名支部书记培训全覆盖。强化学生党员党性教育。组织开展各二级党委（党总支）执行党内组织生活制度规范性问题自查自纠。学校党委基层党建工作在今年全省高校党委书记抓基层党建、人才和意识形态工作述职评议会中名列第4位。

　　（三）不断强化党员教育管理。出台《中共中国计量大学委员会师生党支部“堡垒指数”考评管理办法》《中共中国计量大学委员会师生党员“先锋指数”考评管理实施办法》，强化党员教育。制定《中国计量大学流动党员管理办法》等文件，下发《中国计量大学流动党员管理登记本》，加强流动党员管理和信息跟踪。对失联党员作出处理，完成《关于“失联”教工的处理情况报告》。

　　十三、关于“对巡视反馈和审计监督发现的个别问题整改落实不够到位”问题的整改情况

　　（一）强化整改工作日常检查。将整改工作纳入到纪检监督、监察监督、审计监督、巡察监督等日常监督检查的重要内容，统筹运用监督合力，注重信息沟通、线索移交、成果共享，形成常态化日常监督机制，建立整改长效机制。

　　（二）加大审计整改工作力度。出台《中国计量大学审计整改责任追究办法（试行）》，完善审计整改工作组织体系，健全审计整改工作协调机制。立行立改，已全部退还未专款专用经费24.0595万元。举一反三，开展全校专款专用自查自纠。加强培训与警示教育，强化全过程监管。

　　（三）落实主题教育问题整改。对主题教育检视问题开展专题调研，加强对专项整治问题完成情况的监督，实行限时销号管理。近四年，学校教职工人均绩效工资水平逐年递增。

　　下一步，学校党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实中央和省委关于做好巡视“后半篇文章”的要求，持续抓好巡视反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡视整改成效促进各项事业高质量发展。一是提高政治站位，压紧压实责任。增强抓好巡视整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉，牢树“不抓整改是失职，整改不力是渎职”的理念，以对党负责、对学校负责、对师生负责的责任感，坚持目标不变、尺度不松、力度不减，确保整改工作高质量完成。二是坚持问题导向，确保整改闭环。对已完成整改的及时巩固、严防再生，对仍在推进整改的盯住不放、跟踪督办；对重要事项进行专项督查，实行动态跟进、定期汇报、闭环管理，对牵一发而动全身的问题加强研究、周密部署、审慎解决。三是健全长效机制，深化成果运用。立足当前、着眼长远，把“当下改”和“长久立”结合起来，做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，对整改不力、虚假整改的严肃查处问责。坚持把巡视整改作为推动解决问题、助力改革发展的契机，释放巡视整改发展动能，全力推动学校高质量发展取得新的更大突破。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0571—87676111；邮政地址：浙江省杭州市钱塘区学源街258号中国计量大学办公室，邮编310018；电子邮箱：dxbwz@cjlu.edu.cn。

　　中共中国计量大学委员会

　　2022年7月5日

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/xunshixuncha/202207/t20220704_6421577.shtml
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