“为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，全面提升机关青年干部的‘七种能力’和‘八项本领’，引导激励青年干部想干事、能干事、干成事，近日，我们专门出台了《关于进一步加强和改进机关青年工作的实施方案》，围绕‘对党忠诚、能力作风、从严管理、关心关爱’4个方面加强和改进机关青年工作，‘全链条’助力青年干部成长。”7月1日，商丘市委常委、市纪委书记、市监委主任楚耀华表示。

　　对党忠诚是青年干部的必备底色和政治灵魂。商丘市纪委监委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，组织开展有针对性的党性教育、警示教育，用廉洁文化滋养身心，采取“六个一”工作举措，注重对年轻干部的教育引导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。“六个一”即每年召开1次青年干部座谈会；组织赴省纪委廉政文化中心开展1次廉政教育；赴“河南塞罕坝”民权林场开展1次主题党日；每人每半年在新闻媒体或机关内部刊物上发表1篇理论文章；每人每半年上1次委机关“青年讲堂”；每年开展1次青年“学习标兵”集中评比。

　　为助力青年干部强筋壮骨，锤炼过硬本领，商丘市纪委监委遵循干部成长规律，结合“能力作风建设年”活动，按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，采取“带、比、讲、练”四项工作举措，使青年干部迅速成长为一专多能的“多面手”。带，即以老带新提能力，通过开展“带学习、带作风、带业务”“传帮带”活动， 建立多人帮带、部门帮带、专案组帮带等模式，助推青年干部迅速成长为业务骨干；比，即知识比赛促学习，围绕中纪委大学习大培训内容，组织青年干部成立8个代表队举办“学专业知识、强业务能力”知识竞赛；讲，即定期举办实战实用业务培训讲堂，集中传授谈话突破、笔录制作、外查取证、文稿起草等工作技巧，现场进行模拟演练，推动青年干部尽快挑大梁，脱颖而出；练，即上挂下派“双向交流”锻炼，从市纪委监委机关、巡察机构和派驻机构选派10名左右正科级领导干部到县（市、区）纪委监委挂职副书记锻炼，从各县（市、区）纪委监委机关、巡察机构和派驻机构选派10名左右正、副科级领导干部到市纪委监委挂职锻炼，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫，提升处理复杂问题的能力。

　　对青年干部严管就是厚爱。商丘市纪委监委采取“一档一访四必谈”工作举措，让青年干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。建立青年干部个人成长学习、廉洁、奖惩、实绩“四个档案”，为纪检监察工作高质量发展储备优质干部资源。每年由各部门负责人，至少家访本部门青年干部1次，切实预防青年干部“八小时之外”的廉政风险。建立“四必谈”制度，发挥组织生活会作用，建立经常性与青年干部谈心谈话制度，做到工作岗位发生变动时必谈、工作遇到较大困难或挫折时必谈、家庭生活发生特殊情况时必谈、发现违规违纪苗头性倾向时必谈。

　　商丘市纪委监委针对青年干部的心理特点和成长路径，注重关心关爱。坚持优进优出，推动优秀青年干部脱颖而出；注重人文关怀，每年组织健康体检，定期举办心理知识讲座，设立心理辅导室、减压室，重点做好执纪办案一线青年干部的心理疏导；积极发挥机关党委、工会作用，对青年干部家庭、婚恋、生活中遇到的困难及时给予帮助解决；定期组织开展“百年青春路、永远跟党走”文体比赛、“喜迎党的二十大”红色歌曲青年传唱比赛等活动，全链条助力青年干部健康成长。

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军。“下一步，我们将进一步学深悟透习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，对青年纪检监察干部主动‘铺路子’‘搭台子’‘压担子’，在严格的党内政治生活‘熔炉’中淬炼，促进年轻干部可堪重任、早日成才。”商丘市委常委、市纪委书记、市监委主任楚耀华表示。（孟凡领 田欣）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/articlebd46e3c788c94d1b96b2147c027a49ff.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。