“国有粮食企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不到位，储备粮管理不规范不严格……”白银市委第一专项巡察组，进驻平川区打拉池粮库开展涉粮问题专项巡察，短短一周就发现了被巡察单位在党的建设、储备粮管理等方面存在的突出问题。这得益于该市严格选派、精心培养了一批优秀年轻巡察干部。

　　为解决巡察力量薄弱、缺乏巡察专业人才等问题，白银市研究出台了《关于选派优秀年轻干部到巡察机构挂职锻炼的暂行办法》（以下简称《办法》）。

　　《办法》坚持多领域选派、多元化培养、多样化激励，严格按照政治坚定、对党忠诚、坚持原则、敢于担当、清正廉洁标准，在全市各个领域选派熟悉纪检监察、党建业务、财务审计工作的优秀年轻干部到市委巡察办挂职，通过集中培训、轮岗锻炼、“以老带新”、外派参训、参加一线巡察等多种方式，充实巡察力量，使巡察岗位成为锤炼干部的“练兵场”。截至目前，市县两级共选派44名优秀年轻干部挂职锻炼。

　　为打消挂职干部“镀金”“做客”思想，市委巡察办将挂职干部统一纳入年度考核，考核结果报组织人事部门，并送派出单位备案。对考核不合格或发现不适合从事巡察工作的人员直接退回原单位。

　　同时，市委巡察办要求挂职干部严格遵守巡察纪律规定，对巡察过程中跑风漏气等违规违纪违法行为一经发现严肃处理。挂职期满后，对挂职人员政治表现、工作业绩、学习成效、纪律作风等方面进行全面评估，并出具工作鉴定反馈给挂职人员所在单位党委（党组），作为评优评先、提拔使用的重要参考。

　　据悉，44名优秀年轻干部中，12名干部得到进一步提拔使用，8名基层干部被巡察机构推荐调入市县部门，7名干部调入巡察机构工作。（供稿朱鹏编辑 张丽敏）

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