“巡察一线的工作历练，提升了我的政治站位，淬炼了思想，提升了履职能力，让我更满怀信心地面对新工作岗位上的困难和挑战。”半年前刚提拔为邕宁区教育局副局长的林某感慨说道。此前他曾参加三届党委第六轮常规巡察，因表现良好得以提拔。

　　

　　抽调优秀年轻干部、拟提拔和新任领导干部参与巡察工作，在邕宁区已成为新常态，这些干部不仅在巡察一线中锻炼成长，还勇挑巡察重担，促进了巡察质效稳步提升。

　　

　　2020年以来，邕宁区把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，明确规定优秀年轻干部、拟提任副科级以上领导干部，重点选派到巡察一线实践锻炼；新任领导干部未参与巡察工作的，优先选调到巡察岗位历练。

　　

　　每轮巡察启动前，区委巡察办联合城区纪委监委、区委组织部，根据巡察工作计划安排，综合考虑符合条件干部所学专业、工作经历和个人能力等因素，按照人岗相适原则，合理确定选派人员名单。

　　

　　人员选得准，还要用得上、干得好。年轻干部到岗后，区委巡察办统一组织业务培训，深入学习党纪法规和巡察工作流程，由巡察经验丰富的干部在实战中传授巡察工作技能和管党治党工作实务。此外，结合年轻干部工作细致、责任心强但基层经历缺乏等特点，各巡察组细化组内分工，让他们有更多机会在一线参加座谈走访、接待来信来访、处理复杂问题等，不断提升其政治站位、党建意识、解决问题能力和服务群众水平。

　　

　　“参加巡察，不仅增强了能力、开阔了视野，也在找问题、查问题的过程中，提升了思想认识，理清了工作思路，明白了可为与不可为之间的界限，树立了今后工作的导向。”被抽调参加过两轮常规巡察的韦桂生表示，参与巡察工作的经历让他受益匪浅。

　　

　　巡察工作期满后，区委巡察办商巡察组和被巡察单位，从政治素养、组织纪律、巡察业绩、工作作风等方面对选派的干部进行综合鉴定，结果存入个人档案，作为今后选拔任用的重要依据。此外，每轮巡察结束后，区委巡察工作领导小组还根据选派干部综合表现评选出优秀巡察干部，并向城区组织部和干部所在单位党组织进行推荐。

　　

　　“巡察是政治性和业务性都很强的一项工作，建立年轻干部常态化参与巡察机制，不仅破解了基层巡察抽人难的困局，还能够很好地培养锻炼年轻干部，有效实现巡察工作与年轻干部成长双促进、双提升。”邕宁区委巡察办负责人表示。

　　

　　2020年以来，该城区选派参与巡察工作的优秀干部达40余人，其中12名表现突出的干部被提拔使用，7名干部调整重用，其余干部均成为本单位干事创业骨干。（南宁市邕宁区纪委监委）

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