“为着力减轻疫情影响，推动高质量就业政策落实落地，建议县人社局把稳就业保就业工作列为年度工作重点，开展专项整治。”近日，中牟县纪委监委将一份开展高质量就业领域专项整治的《呈阅单》发送至县政府分管人社部门副县长，同步呈报给了县委县政府主要领导。

　　发送加呈报，很快就见效。县委县政府组织对县纪委监委呈阅工作进行专题研究，明确由分管副县长牵头，督促有关部门扎实开展专项整治。“县人社局要迅速制定方案，紧盯职业培训、就业资金、农民工欠薪等方面，将高质量就业领域腐败和作风问题专项整治做实做细……”当天，该县政府副县长将《呈阅单》签发至县人社局党组，督促切实履行行业监管责任，并就专项整治工作提出具体要求。

　　重点工作、重要事项、关键节点向县委县政府“一把手”及有关班子成员发出《呈阅单》，是该县纪委监委开展同级监督的有益探索，有效推动了领导干部对分管领域范围内相关工作知责明责、尽职尽责，进而自上而下层层传导压力、压实责任链条，倒逼分管部门提速提效，推动工作落地见效。

　　为防止《呈阅单》一发了之，该县纪委监委在《呈阅单》基础上再延伸出工作提示、工作通报两道程序，形成“一呈阅一提示一通报”多层次、闭环式协同监督工作机制，有效推动事后监督向事前监督转变、突击性监督向经常性监督转变、结果性监督向过程性监督转变

　　“常态化”进行工作提示。每周一上午由县纪委书记、监委主任借助县委县政府领导班子碰头会，将班子成员分管工作推进情况进行通报，对存在问题、有关建议作出工作提示，协助其更好地对分管领域党风廉政建设问题早发现、早处置，推动领导班子成员履行“一岗双责”有方向、有重点。

　　“关键处”发出工作通报。每一阶段工作告一段落，依据跟进监督情况，及时总结整体进展，全面梳理存在问题，从思想认识、业务能力、干部作风等方面进行深入剖析，向有关单位发出《督查通报》，并“点对点”呈送至分管县领导，让他们系统掌握分管工作推进存在问题，同时直报县委县政府主要领导，让有关部门备感压力。

　　今年以来，该县纪委监委运用“一呈阅一提示一通报”同级监督工作机制，先后发出《呈阅单》13个，推动35家县直有关部门分头或联合开展专项整治24项，根据阶段工作进展情况，下发《督查通报》10期，通报有关问题653条。（赵敏）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article7bf4c2d8b7f144ef812bf396c51fe53c.html
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