年轻干部犹如新生树苗，是纪检监察事业蓬勃发展的希望。库尔勒市纪委监委把加强年轻干部教育监督管理作为一项基础工程，不断优化成长路径，强化实践磨炼，厚植育苗沃土，助力年轻干部从“新苗”变“栋梁”。

　　为强化年轻纪检监察干部的履职能力，市纪委监委坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，从委机关、派驻（派出）机构、巡察机构选派业务骨干，围绕党纪国法、监督检查、公文写作、办案经验等内容每周五开展“业务大讲堂”，引导年轻干部谈认识、讲体会，并结合反馈问题，有针对性的举办案例分析、线索处置等专题培训，适时融入法律、财务、金融、心理学等专业知识，及时答疑解惑，夯实理论功底。同时，通过开展知识测试、演讲比赛、参观廉政基地等活动，全面提升年轻干部的政治素养和业务水平。

　　“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”为避免年轻干部成为“温室幼苗”经不起风浪考验，市纪委监委深入实施“四跟一帮一驻”培训计划，通过跟班学习、跟案锻炼、跟组督导、跟组巡察，新进干部与业务骨干“一对一结对帮带”、选派优秀干部赴基层参加“访惠聚”驻村工作，以及依托援疆项目开展交流培训等方式，持续为年轻干部壮筋骨、长才干，增智慧、强本领。

　　“从没想过组织会以这种方式跟我谈话，之前的紧张感一下就没了，切实感受到了组织的良苦用心。”前不久，一名“90后”纪检监察干部在接受“同志式”谈话后表露心声。

　　针对年轻干部由于缺乏社会阅历和社会经验，在工作中造成的无心之失，市纪委监委采取“同志式”谈话方式，深入了解年轻干部在工作生活中的矛盾、困难等，及时给予心理疏导，帮助其快速打开心结、提振精神。此外，还通过开展座谈会、家访活动、重要节点慰问等，做实做细人文关怀，以暖心陪伴为培育“新苗”提供精神养料。

　　今年以来，库尔勒市纪委监委已选派10名年轻干部赴自治区纪委监委、自治州纪委监委以及石家庄市纪委监委跟班学习，共计开展各类培训15期，组织测试14期，培训干部770余人次。（库尔勒市纪委监委 邵文华 丨 责任编辑 冯晓越）

　　

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