省纪委监委驻省生态环境厅纪检监察组针对组内和驻在单位人员成分新、年轻干部多的特点，坚持在教育引导、结对帮带、日常管理和拓宽渠道上下功夫，多措并举促进年轻干部健康成长。

　　该纪检监察组注重教育引导，严格落实“组织生活会”“三会一课”等组织制度，坚持每周集体学习、每月专题研讨等理论学习制度；坚持创新导向，探索个人独立学、拓宽范围学、集体研讨学、结合实际学等学习方式，确保“人员、时间、内容、效果”四落实，筑牢年轻干部思想“根基”。

　　注重结对帮带，深入落实全员培训要求，细化青年干部帮带计划，由组长、副组长“手把手”“一对一”进行常态化帮带。同时，采取以调代训和以案代训等方式，让年轻干部在基层调研、巡视巡察、专项整治和案件查办等工作中得到历练，打牢年轻干部业务“内功”。

　　注重日常管理，充分发挥“月度评价、季度考核、年度定等”措施的激励作用。严格落实打铁必须自身硬的政治要求，在从严教育中培养人，在从严监督中约束人，在从严管理中成就人，培养年轻干部争当表率的自律意识，维护好纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

　　注重拓宽渠道，督促驻在单位机关纪委加强对驻在单位年轻干部的教育监督管理，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度，推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化，教育引导年轻干部严于修身、严于律己，守住拒腐防变的防线。（驻省生态环境厅纪检监察组）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/pzgz/articlea3263f18716a4ceb8255dfb66426f4ac.html
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