为扎实做好年轻干部的教育、培养、管理工作，奎屯市纪委监委紧盯新时代纪检监察干部队伍建设新要求，坚持把纪律教育贯穿年轻干部成长全过程，积极搭建“激励+实战+交流”成长平台，实施“青苗培优”工程，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

　　“今天的表彰是荣誉，也是一种激励，望受表彰的同志再接再厉、戒骄戒躁……”奎屯市纪委监委总结表彰大会上，15名年轻干部受到表彰，树起先进典型，在全委上下起到了良好的激励作用，更加激发年轻纪检监察干部学习、干事热情。

　　聚才有良方，方能让更多优秀年轻干部脱颖而出。奎屯市纪委监委搭建“激励”平台，健全完善轮岗交流、导师跟踪培养等机制，通过“一月一测试、一季一评比、一年一表彰”，量化青年纪检监察干部在工作作风、主要业绩、自身建设等方面的成长轨迹，鞭策青年纪检监察干部做出实绩。

　　工作一线是培养锻炼干部的主战场。奎屯市纪委监委把审查调查一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，坚持以案代训、强化实战练兵，统筹安排新进人员到审查调查岗位进行跟案锻炼，并指定一名责任心强、能力突出的业务骨干，与新进人员实行“一对一”结对帮带。

　　“年轻纪检监察干部要努力独挡一面地开展工作，成为中坚力量。”据该市纪委监委组宣部部长张永雄介绍，该市“导师帮带”以三年为期，目前10名业务骨干作结对15名新入职年轻干部，在实践中传授办案技巧，一批年轻干部在参与重大案件中迅速成长为业务骨干。

　　“流水不腐，户枢不蠹”。从街道社区到乡村田间地头，从“访惠聚”工作队到天棉纺织生产车间……该市纪委监委选派年轻同志到基层一线去“充电”锻炼，全面提高处理各种问题的能力和水平。去年以来，该市纪委监委共有5名年轻同志得到提拔重用，选派5名干部参加驻村帮扶、驻企服务等工作，充分为年轻干部成长发展提供平台，进一步充实了基层执纪监督力量。（奎屯市纪委监委 石云虹 | 责任编辑 黄文芳）

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