“当干部是为了把‘小我’融入‘大我’之中，以闯劲彰显锐气担当；当干部要勇挑重担、无畏向前，用青春之我为纪检监察事业添砖加瓦；当干部要留下奋斗底色，书写浩然正气的韶华篇章！”作为2022年系统内首批提拔的“90后”科级干部，宿州市埇桥区纪委监委办公室主任白迟迟在机关2022年第4期青年干部“学习论坛”上，正围绕“当干部为什么、当干部要干什么、当干部能留下什么”这一主题，结合自身所思所想，和同事们交流心得体会。

　　埇桥区纪委监委把“培养青年干部队伍，打造纪检监察新生力量”摆在突出位置，以系统内35岁以下青年干部为主体，瞄准新入职的“黄金期”、成长路上的“关键点”，制定“一揽子”成长计划，通过教育培训、一线锻炼、关爱帮带，帮助他们扣好“第一粒扣子”，引导广大青年干部坚定理想信念，不断自我净化、自我提升。

　　一线“接地气”，强化锻炼实效。有侧重、有计划的实施“青蓝传承”培养接续工程，注重选派青年纪检监察干部到疫情防控一线、案件查办一线、化解信访积案一线，充分发挥“传帮带”作用，实现由“一带一”到“打配合”、后期“独当一面”的全过程培养模式，让年轻干部迅速成长，尽快正确掌握工作“窍门”。近两年，区纪委监委“90后”青年干部共参与处理信访积案50余件，走访400多人次，为群众办实事好事70余件。

　　实战“增锐气”，鼓励担当作为。根据青年纪检监察干部敢想、敢干、有拼劲的特点，通过交任务、压担子，让年轻干部充分参与到日常巡察、留置案件办理、法律宣讲等重点工作的各个环节中。结合“一改两为五做到”相关工作要求，开展“青年干部大走访”活动，鼓励年轻纪检监察干部在工作中大胆尝试、勇于亮剑，在解决群众急难愁盼问题中充分发挥主观能动性，在面对复杂纷繁工作环境中处理解决突出矛盾问题，在实战锤炼中经风雨、增才干。

　　日常“除惰气”，严管厚爱并重。健全和完善年轻纪检监察干部日常监督管理体系，建立青年干部关爱机制。班子成员按照各自分工定期与年轻干部开展思想和工作交流，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、履职尽责等情况，通过加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束。完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障的各项措施，大力培养选拔优秀年轻干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

　　“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，今后，我们将继续加强对青年纪检监察干部的培养锻炼，坚持‘刀在石上磨、人在事上练’，在实践中不断磨砺年轻干部的党性心性和过硬作风，锻造高素质专业化纪检监察青年铁军！”区纪委监委主要负责同志表示。（宿州市纪委监委）

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