“该同志在被抽调参加巡察工作期间，工作积极主动、责任心较强，成绩较为突出，建议所在单位优先考虑该同志考核等次为优秀。”特克斯县十二届十轮巡察结束后，参与本轮巡察的干部小马所在单位收到这样一份鉴定。

　　为加强抽调巡察干部的监督管理，该县委巡察办在总结多轮巡察经验的基础上，创新工作思路，同步实施巡察抽调干部考核评价机制和巡察后评估制度，逐步形成“评估+鉴定”工作模式，着力打造一支素质过硬、作风优良、充满活力的巡察干部队伍。

　　“信任不能代替监督，监督者更要习惯在监督下开展工作。我们通过制定巡察后评估办法，引导巡察干部一手拿‘尺子’量别人，一手拿‘镜子’照自己。”该县委巡察办主任介绍。

　　巡察评估采取“自我评估+问卷调查+谈话了解”等方式，围绕“六大纪律”和中央八项规定精神等15个方面设置评价内容，以自我评价为辅，以被巡察单位及县纪委监委党风政风监督室、信访室、纪检监察室等部门意见为主，对巡察组及巡察干部进行“全面体检”。

　　评估工作完成后，巡察组组长围绕评估结果，结合抽调期间工作实绩、纪律规矩执行以及与原单位工作脱产情况等进行综合考量，出具《抽调人员参加巡察工作鉴定表》层报领导审定后确定鉴定结果。巡察结束后，将鉴定结果抄送至被抽调单位、县委组织部和人社局，放入干部人事档案中，作为评先评优重要依据，以及干部奖惩、选拔任用的重要参考。

　　同时，该县进一步用好考核结果，将“优秀”干部充实到“人才库”，并及时调整“不合格”干部，使巡察岗位成为干部成长交流的平台。目前，巡察人才库已调整充实到210人，其中巡察组长人才库充实到85人，涵盖纪检监察、组织、审计、财政等多部门优秀干部。

　　据悉，去年以来，该县已对县委8个巡察组纪律作风开展了后评估，向40名抽调干部出具工作鉴定。

　　“巡察机构承担着综合监督和联系群众的重要职能，必须不断建强队伍，才能适应新形势新要求。”该县纪委监委主要负责同志表示，要坚持严管和厚爱结合，促使巡察干部做到自身硬、自身强，精准落实政治巡察要求。（特克斯县纪委监委 严涵 | 责任编辑 孙攀）

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