近年来，为加强年轻干部日常监督管理，芜湖市鸠江区纪委监委坚持教育在先、警示在先、预防在先，以廉洁养料，精心“选苗”“育苗”“蹲苗”“护苗”，助力年轻干部在干事创业中筑牢防线、守住底线，茁壮成长。

　　用心“选苗”，筑牢选拔任用之基。区纪委监委印发《鸠江区纪委监委党风廉政意见回复工作暂行办法》，严明组织人事和保密纪律，实事求是、客观公正、依纪依法、严格程序，做好拟提拔任用干部和拟评先评优对象党风廉政意见回复，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。建立健全党员干部和公职人员电子廉政档案，强化领导干部问题线索处理档案动态管理，摸清领导干部“廉情”底数，把牢领导干部选拔任用“关卡”。今年配合区委组织部审查优秀村（社区）干部考试录用乡镇机关公务员26人次，切实把工作扎实、实绩突出、表现优秀、群众认可的年轻干部推荐出来。今年以来为干部选拔任用及评先评优提供廉政情况23批次，力求做到既不耽误干部选拔任用和评先评优，也不让“带病”干部蒙混过关。

　　悉心“育苗”，把稳理想信念之舵。“本人自愿承诺：严格遵守廉洁自律的规定，廉洁奉公，忠于职守……”鸠江区党风廉政教育馆内，鸠江区法院新入职干警正在签署廉洁承诺书。自2021年9月鸠江区党风廉政教育馆建成后，鸠江区通过分类分批分岗组织干部参观学习，将此作为各个单位引导青年干部系好人生的“第一粒纽扣”教育场所，去年以来教育馆接待团队25批次，受教育者达849人次。同时，区纪委监委联合区委组织部、区直机关工委，为青年干部培训班、入党积极分子培训班等主体班次精心设置廉政课程表，量身定制包括观看警示片、廉政专题讲座、纪法教育研讨等在内的“廉政教育套餐”，引导年轻领导干部筑牢思想防线、严守纪法规矩。

　　耐心“蹲苗”，强化拒腐防变之力。印发《关于选派新任干部参与办案工作接受廉政教育的实施意见》，选派新进年轻干部参与办案陪护、旁听法院庭审，创新廉政教育机制，在反腐败实践中，锻炼培养年轻干部，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。抽调新提拔干部、新录用公务员等优秀年轻干部参加巡察，通过政治理论学习、发现问题、解决问题等实践锻炼，培育新提拔科级干部坚韧执着、敢于较真碰硬的“巡察精神”。今年年初，区纪委监委订购《公职人员处分工作基础法规》等书籍，分批发放给全区新提拔干部，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业。

　　精心“护苗”，织密反腐倡廉之网。区纪委监委通过整合运用监督力量，推动监督向基层延伸，严管厚爱，管住年轻干部“八小时内”履职用权，规范“八小时外”的活动。紧盯节假日等重要节点，实现“指尖上的廉洁提醒”常态化，每逢节假日向党员干部发出廉洁提醒短信，重申八项规定，紧绷廉政弦，筑牢防腐线。同时，充分运用监督执纪“四种形态”，把“惩前毖后、治病救人”的方针落实到实际行动上，有力有效筑牢年轻干部拒腐防线，共同为年轻干部营造风清气正的成长环境。（芜湖市纪委监委）

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