“近两年查处的案件说明你们单位在干部管理方面存在宽松软问题。你作为单位主要负责人，要切实担负起第一责任人责任，督促干部坚守纪律底线。”近日，抚州市东乡区纪委监委主要领导对一区直单位主要负责人开展政治谈话时指出。

　　2021年以来，该区构建“三会一谈两推行”机制，通过召开述责评议会、巡察整改反馈会、警示教育大会，开展政治谈话，推行“四色”定级防控、“四色”监督办法，推动对“一把手”和领导班子监督提质增效。

　　开好“三会”，全面压实责任。区委每季度组织召开区委常委落实全面从严治党主体责任情况述责评议会，区委常委专题报告履行“一岗双责”情况，各单位部门党组织负责人专题报告落实主体责任情况，接受全体与会人员评议。该区印发《区领导干部履行“一岗双责”推进巡察监督工作暂行办法》，区领导参加巡察反馈会，监督相关党组织履行整改责任、建立健全监管机制。在案发单位召开警示教育大会，该区扎实推进以案促改。

　　细化政治谈话，层层传导压力。该区对政治谈话事前准备、事中流程、事后整改进行细化规定，形成谈问题、表态度、抓整改的工作闭环；同时，将政治谈话制度向区直、乡村一级延伸，持续强化对各级“一把手”监督。2021年以来，该区共有27名区领导对分管领域党政“一把手”开展政治谈话500余人次，下一级党组织共有861名乡科级党员干部参加政治谈话。

　　做实“两推行”，织牢监督网。该区纪委监委推行“四色”定级防控，按照“蓝、黄、橙、红”四个递进层级对各部门各单位廉政风险点进行评定，变“事后监管”为“事前预防”；围绕全面从严治党主体责任等方面落实情况，下发蓝色《工作告知单》、黄色《预警提醒单》、橙色《限期整改单》、红色《追责问责单》，督促相关单位及时整改、按时反馈，提升日常监督质效。（钟天明李嘉勋）

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