濉溪县纪委监委注重发挥典型示范带动作用，重点打造一批立得住、叫得响、推得开的特色品牌，创新开展“一部室一特色、一镇一精品、一派驻一亮点”品牌争创活动，创建特色品牌51个，形成成熟的经验做法32个。以严的要求、实的作风、高的标准，把亮点工作抓出成效、树成品牌，将实践经验打造为体制优势，用实际行动助推全县纪检监察工作迈上新台阶。

　　在素质能力提升上辟新径。实施“练讲考评带”全员培训，结合“锻造铁军六项行动”，融合实战练兵、交流讲学、业务考试、评先评优、结对帮带等多种形式，有效激发纪检监察干部干事创业的活力。创新开展案例沙盘推演活动，以“解剖麻雀”的方式对选取案例进行推演和解析，让纪检监察干部快速掌握办案要求和技巧，全面提高实战能力，破解本领恐慌问题。及时总结沙盘推演的优秀经验成果，在纪检监察系统内部全面推广，要求各部门结合自身工作特点，坚持理论与实践相结合，通过全覆盖、全方面的业务技能演练，打造全能型纪检监察干部。县纪委监委还将沙盘推演活动向外展示，通过生动形象地展示推演全过程，让观看者受教育、推演者进一步熟悉业务。截至目前，已收集方案21个，举办17期案例沙盘推演活动。

　　在强化监督力量上走新路。规范“小微权力”运行工作，充分运用信息化手段，建成并试运行濉溪县智慧纪检监察云数据中心及“小微权力”监督服务平台，初步构建起以党内监督为根本、部门监督为基础、群众监督为补充、科技监督为手段的“小微权力”监督制约机制，明确各职能部门、镇（园区）、村（社区）的职责。制定《濉溪县村级“小微权力”清单》和《濉溪县村级“小微权力”监管工作权力流程图》，梳理细分事项清单，设置议事决策、组织人事、资产资源、工程采购、救助救济、阳光公开等16个类别，着力从源头上遏制基层“微腐败”，打通全面从严治党“最后一公里”。

　　在关心关爱干部上迈新步。制定《濉溪县纪委监委关心关爱纪检监察干部工作方案》，建立健全“政治引领+能力提升”“心理关爱+正向激励”“人文关怀+文体活动”三大工作机制，组织定期健康体检，落实休假和困难帮扶制度，建成“情绪舒缓室”和“职工之家”，营造舒心优质的工作环境，开通心理纾解热线，及时疏导解决心理咨询5人次，邀请2名心理医生进行心理健康专题讲座，组织部分人员进行心理咨询，帮助纪检监察干部释放压力、调节情绪，提升纪检监察干部“健康指数”和“幸福指数”，做到“轻装上阵”。对全县纪检监察系统12名干部进行了家访，开展“廉内助”主题教育活动，让纪检监察干部真正感受到组织的关心关爱，不断激发干事创业的活力。

　　“下一步，濉溪县纪委监委将坚持边学习、边工作、边总结，紧密结合纪检监察工作高质量发展实际，增强干部实干能力。以品牌争创活动为载体，积极探索，大胆实践，勇于创新，确保各类品牌建设落地生根，保障品牌建设叫得响、有影响。”濉溪县纪委监委有关负责同志表示。（淮北市纪委监委）

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