江西省泰和县从人员选、育、管、用等方面着手，抓好巡察队伍专业化建设，锻造巡察“尖兵”。

　　坚持把政治品德这一标准放在首位，从严把好人选入口关，按照组办初核、部门联审、领导小组确定的程序，选贤任能。在严把政治入口关的同时，统筹考虑专业知识、年龄、工作经历、业务特长等因素，把一批精通业务、熟悉政策、经验丰富、业绩突出的干部选拔进来。

　　在入库程序上，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，巡察办梳理拟入库的人员名单，征求县纪委监委、县委组织部、政法机关意见，报巡察工作领导小组审批后方可入库。在纪律标准上，明确禁止入库情形，对违反政治纪律和政治规矩的、漠视纪律的、作风散漫的、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满但仍不适合参加巡察工作的、纪检监察机关审核不符合要求的，近两年考核被确定为基本称职及以下等次的，不予入库，坚决防止“带病入库”。

　　把学习作为巡察必修课，精心制作巡察应知应会知识读本，要求做到真学真用、入脑入心，筑牢巡察理论基础。累计选派10名巡察干部参加上级培训，先后安排8名干部参加省委巡视、市委巡察和市委巡察办跟班锻炼，陆续举办11期巡察业务培训班，实现人才培训全覆盖。近年来，先后有9名巡察干部受到表彰，通过选树典型，发挥了先进模范的示范引领作用。

　　坚持严管与厚爱、激励与约束并重，打造一支讲政治、作风硬、敢担当、有作为的巡察“铁军”。按照干部职级、文化、专业、年龄结构和工作经历，分类建立巡察组组长库、副组长库和巡察员库，保证信息资料可查、回避对象可知，更好地发挥巡察监督治本作用。实行集中建库、滚动轮换，压茬抽调、动态更新，注重运用信息化手段，针对发现问题能力不足和人事变动等情况，不定期进行补充更新。对不适合从事巡察工作的人员，及时予以调整；对跑风漏气、违反政治纪律和工作纪律的巡察人员，依纪依法严肃追责。目前，累计调整出库11人。（泰和县纪委监委）

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