“‘前车之覆，后车之鉴’，作为一名年轻干部，我将以典型案例为镜鉴，从中汲取教训，更加自觉增强廉洁自律意识，依规依纪依法履职尽责……”日前，铜仁市石阡县纪委监委组织50余名年轻干部到县微腐败警示教育基地集中接受警示教育，刚参加工作不久的“95”后纪检监察“新兵”熊忠伦深有感触地说。

　　今年来，石阡县纪委监委从强化纪律和规矩意识入手，综合运用廉政交底谈话、典型案例警示教育、一对一“导师带徒”机制、“纪法课堂”等多种形式，从严把好年轻干部教育监督关，护航干部健康成长。

　　岗位廉政风险有哪些?有哪些相关规定?如何加以防范?……县纪委监委坚持“逢进必谈”，在年轻干部入职的第一时间，由分管领导和室负责人对其开展廉政交底谈话。谈话主要围绕工作特点和要求，讲清廉政风险，讲细具体规定，讲明操作要求，划好纪律红线，教育引导新进年轻干部牢记党纪党规，守牢底线防线。

　　身边的典型案例对年轻干部触动最为直接。该县纪委监委选取身边案、新发案、典型案，组织年轻干部到法院旁听庭审、到监狱接受服刑人员现身说法、参观警示教育基地等方式，促使年轻干部把自己摆进去，增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。

　　“这样‘一对一’的结对帮带制度，以导师带徒的形式强化学习辅导、工作指导和作风向导，实现年轻干部政治能力和业务能力精准‘滴灌’。”该县纪委监委有关负责人结介绍。

　　为引导新进年轻干部增强归属感和责任感，在实践锻炼中提升业务能力和水平，县纪委监委坚持将年轻干部安排到基层一线和审查调查、信访、党风政风等部门跟班学习、轮岗历练，并安排资历深、业务强、经验足的业务骨干与年轻干部一对一结对，量身定制传帮带培养计划，让干部在严格的思想淬炼、政治历练和专业训练中成长成才。

　　此外，该县纪委监委还开设“周三纪法课堂”，设置政治理论、党纪党规、法律法规、工作实务等课程内容，由机关业务部门负责人、专业骨干和岗位能手为年轻干部授课，通过课堂互动、分组讨论、知识测试等形式进行专题辅导，将年轻干部的教育监督融入各类业务培训，不断提升履职尽责能力。

　　(铜仁市纪委监委)

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