“课程内容丰富，学到了许多纪检监察业务知识，工作思路也清晰多了。”参加完培训，福建省长汀县大同镇新任村级纪检委员冯翔昆直呼过瘾，“培训及时、干货满满！”

　　日前，长汀县纪委监委对乡镇纪检监察干部开展全员集中视频培训。值得一提的是，此次培训对象还延伸到了村级纪检委员，真正实现业务培训“全覆盖”，确保队伍建设“无死角”。

　　换届之后先练兵。“随着乡村两级换届选举结束，一批优秀干部成为纪检监察‘新兵’，面对新岗位，有的人缺乏相关专业知识，甚至可能心里没底。”长汀县纪委监委相关负责人介绍，针对存在“新手多，业务生”的难题，该县从补短板、强素质，解决本领恐慌出发，精心定制培训“菜单”，通过“线上+线下”“专题辅导+互动交流”的模式，答疑解惑，帮助乡镇新任纪检监察干部和村级纪检委员掌握知识、技能，认清职责使命，为履职尽责开好头、起好步。

　　据统计，今年以来，该县已举办纪检监察系统业务培训班5期，累计培训干部700余人次。

　　与此同时，长汀县纪委监委狠抓实战练兵，丰富以干代训、以案代训载体，让更多的纪检监察干部在一线学真本领、练真功夫。按协作联动分组抽调乡镇纪检监察干部到挂钩联系纪检监察室参加以案代训，明确由一名科室负责人或业务骨干“一对一”带训指导，参与案件审查调查，学以致用、学用相长。

　　“拓宽了视野，丰富了阅历。不仅接触到更系统、更专业的业务知识，同时对政治监督工作也有了更为深刻的理解。” 长汀县选派到市纪委监委党风政风监督室挂职的纪检监察干部黄晓琳期满回来后分享感悟道。

　　该县纪委监委还坚持“走上去”。每年定期选派业务骨干参加省市一级跟班学习、挂职锻炼，交流学习回来的业务骨干充当教员，充分发挥他们的“酵母”作用，形成“一人参训、众人受益”的格局，促进培训成果有效转化，营造“比学赶超”良好氛围。

　　打铁必须自身硬。长汀县纪委监委始终把干部监督管理作为加强干部队伍建设的重要抓手，强化自我约束，着力防止“灯下黑”。针对纪检监察干部自身权力运行和自我监督管理的薄弱环节，该县出台一系列相关制度，以刚性约束确保规范用权，组织汇编《纪检监察干部队伍管理手册》，确保人手一册，成为全县纪检监察干部的“案头书”。

　　既要用严管形成外在压力，也要用厚爱激发内在动力。

　　“我们一方面坚持五湖四海、任人唯贤，优化干部队伍结构，另一方面通过压担子、交任务的教育培养模式，既有温度，又有力度，着力打造一支能力过硬、本领过强的青年纪检监察铁军。”长汀县纪委监委相关负责人介绍，全县纪检监察系统现有青年干部81人，约占干部总数的60%，已成为该县纪检监察事业发展的生力军。

　　为激发青年干部学业务、比干劲的工作活力，长汀县纪委监委结合今年党史学习教育，积极拓宽学习教育渠道，依托“青工委”“清风讲堂”等载体开展自主学、集中学、研讨学、体验学，以“四学”模式，促进大家相互学习交流，以“传帮带”的示范带动作用，确保年轻纪检监察干部党性修养和能力素质逐步提升，进一步培养青年纪检监察“尖兵”。

　　“队伍建设只有‘进行时’，没有‘完成时’。”长汀县纪委监委相关负责人表示，下一步将继续加强纪检监察干部队伍建设，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，确保政治过硬、本领高强，做为党和人民服务的忠诚卫士。（长汀县纪委监委）

原文链接：http://www.fjcdi.gov.cn/html/zfgkgbrs/20211213/1708009.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。