“这次谈话对我触动很大，感谢组织的及时提醒纠正，让我踩住了跨越红线的刹车，没让‘小问题’演变成‘大问题’……”日前，因无政策依据发放津补贴问题接受潘集区纪委监委谈话提醒时，一学校负责人徐某诚恳地说到。

　　这是淮南市潘集区纪委监委坚持惩前毖后、治病救人，前移监督关口，精准运用监督执纪“四种形态”的一个缩影。

　　今年以来，淮南市潘集区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持严管与厚爱结合，把精准运用监督执纪“四种形态”作为监督、管理、教育党员干部的有力抓手，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止“小病”变“顽疾”。

　　该区纪委监委把严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督全过程，充分发挥派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委、纪检监察工作协作区监督“前哨”作用，紧盯重点岗位、重点部门、关键领域、重要环节及传统节日，聚焦党员干部在纪律作风方面出现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，充分运用“第一种形态”，提前做好教育提醒，坚决把问题解决在萌芽状态。同时，将日常监管与“八小时外”监督有机结合，延伸监督触角，积极帮助党员干部检身正己、校准偏差，筑牢“防火墙”，最大限度的教育挽救党员干部。

　　同时，一以贯之保持严惩腐败高压态势，做到态度不变、决心不减、尺度不松，重点深挖彻查发生在群众身边、损害群众利益的不正之风和腐败问题，今年以来查处违反中央八项规定精神问题6起6人，给予党纪政务处分6人。

　　“要把纪律和规矩挺在前面，对自律不严、触碰党纪法规底线的党员干部及时拉一把，防止小错酿成大错。”区纪委监委党风室负责人表示。

　　截至11月，潘集区各级纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理党员干部361人次。其中，第一种形态246人次，占68.1%；第二种形态61人次，占16.9%；第三种形态22人次，占6.1%；第四种形态32人次，占8.9%。

　　“下一步，我们将继续运用好监督执纪‘四种形态’，从严从快查处严重违纪违法行为，对轻微违纪人员及时做好教育挽救，让监督执纪工作既有力度更有温度。”区纪委监委有关负责人表示。（淮南市纪委监委）

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