为提升干部业务能力，吉木乃县纪委监委建立并施行“一对一”帮带制度，对年轻干部开展业务指导。

　　“一对一”结对帮带制度是吉木乃县纪委监委提升全员培训质效的一项具体举措，由分管领导、部室主任、业务骨干和乡镇纪委书记担任帮带老师，通过制订帮带计划，签订帮带协议，与纪检监察干部“新兵”、新提任乡镇纪委书记建立“一对一”结对帮带，从学习、工作、和思想上进行全方位、立体式的帮带。同时，选派年轻干部到上级纪委监委跟班轮训、跟案学习，参与专项监督、专案查办等，以此使年轻干部在监督一线、办案一线获得磨炼提升。

　　截止目前，该县纪委监委已建立结对帮带师师徒38对，安排16名年轻干部到上级纪委监委参加培训，全面提升了年轻干部的政治素养和业务能力。

　　该县纪委监委还结合实际，举办新进纪检监察干部专题培训班1期，针对35岁以下年轻干部开设“夜学课堂”8场，根据年轻干部工作需求开展“点餐式”培训30余场，让年轻干部快速进入工作状态、适应岗位需求，进一步提升年轻干部的政治素质、履职能力和实战本领。

　　“年轻干部精力充沛、思维活跃，我们要选好、管好、用好这支‘生力军’，通过建设高素质干部队伍，为推动纪检监察工作高质量发展筑牢基石。”吉木乃县纪委监委相关负责人表示。（吉木乃县纪委监委刘继奎 | 责任编辑 唐阿楠）

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