“对咱们国企党员干部来说，也要建立‘亲’‘清’交往关系，比如说，重大项目的建设、验收、监管、结算等环节，什么时候容易出现权钱交易等违纪违法行为？”在国企华电龙口分公司的警示教育大会上，龙口市纪委监委的同志正在进行宣讲。

　　今年以来，该市纪委监委将全市警示教育对象进行分组，构建起“四级九域两条线”同级同类架构，进一步健全以案促鉴、以案促改的工作体系。

　　为破解“一套教材管全部、几个干部讲全年”的现实难题，将全市警示教育对象分为“关键少数”、其他科级干部、中层干部、村（居）社区干部四个层面，司法领域、公共服务领域、财税金融领域、执法检查领域、医疗卫生领域、教育领域、工程建设领域、涉农领域、涉企领域九个领域，以及窗口部门一线干部、镇（街、区）基层一线干部两个“一线”。

　　在此基础上，分析近年来该市查处的党员干部违纪违法典型案例，列出60个警示教育关注点，从而确定警示教育形式、内容等。由市纪委监委相关室部、派驻纪检监察组有针对性地撰写警示教育讲稿，全员参与授课。

　　针对窗口单位吃拿卡要等违纪违法现象有所抬头的问题，市纪委监委将窗口部门一线干部职工作为警示教育重点，把讲典型案例与讲监察法结合起来，给他们戴上了“紧箍咒”。“听了案例，才知道自己属于监察法的监察范围，对我的触动很深。”警示教育会后，一位窗口工作人员说。

　　对“关键少数”编发每周廉情，通过剖析案例、提炼廉政热点等，对党员干部进行经常性提醒，目前已编发24期。组建廉政教育清风社，以党员干部违纪违法典型案例为蓝本，创作演出《幸好是戏》《牛支书外传》等小品、快板等节目，将警示教育与志愿服务、文化下乡等结合起来，请身边人演身边事，用身边事教育身边人。摄制《家庭助廉》《印章》等廉政短视频，在微信公众号和抖音上推送，强化日常教育的潜移默化，增强党员干部的廉政意识。

　　运用面对面宣讲、拍摄警示教育片、印制案例汇编的同时，用好新媒体、文艺演出、现场听庭审等方式，增强警示教育的融入性。“看老领导站在被告席上，憔悴了很多，想想他以前多么意气风发，深有感触。纪律法律的底线一定不能碰。”在旁听庭审后，当地一名干部说。（山东省纪委监委 || 责任编辑 周振华）

　　

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