“全市警示教育大会上播放的《自食其“药”》警示教育片，讲的就是国企系统的违纪违法案例，我们要组织广大职工干部对照反思，引以为鉴，防控风险，促进干部健康成长，企业健康发展。”在列席通州区国资委党委会议时，通州区纪委监委驻区国资委纪检监察组组长杨德春强调。

　　强化警示教育是一体推进“三不”中的重要抓手，是为干部划定“可为”与“不可为”的界线，引导公职人员秉公用权的有益举措。今年以来，通州区纪委监委坚持以案为鉴、以案示警、以案促改，聚焦、聚力推动警示教育常态长效。

　　坚持以案为鉴明法纪。紧盯“四会两书”工作的落实见效，派出干部到相关单位党组织宣布处分决定132次，现场深入分析违纪违法特点、问题产生根源，讲深讲透相关政策和纪法知识，真正将处分决定“一张纸”变成警示教育一堂课。与此同时，结合案例释纪明法，区纪委监委两委班子为全区400余名新任处级、科级干部讲授廉政党课，让党纪国法入脑入心。

　　坚持以案示警增定力。紧盯“七节一暑期”重要节点，综合运用区内媒体，做好节前提醒、动态报道、案件曝光，持续释放正风肃纪反腐强烈信号。选取4起严重违纪违法典型案件制作警示教育片，深入剖析其信念动摇、心存侥幸、腐化堕落的腐败轨迹和蜕变根源，切实做到用“身边事”为“身边人”注入“清醒剂”。今年以来，已通报曝光违纪违法案例8起，制作警示教育片2部。

　　坚持以案促改见实效。把查处问题与督促整改结合起来，注重从典型案例中发现重点领域或部门存在的普遍性问题，查找制度上的漏洞、监管上的盲点，及时向相关单位发出纪检监察建议书，在推动其落实全面从严治党主体责任的同时，督促其整改措施到位，形成制度管权、管事、管人的长效机制。今年以来，共下发纪检监察建议书36份，提出整改意见86条，督促相关单位制定整改措施90余项。（文/曹屾 责编/郭毅）

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