今年以来，濉溪县纪委监委将纪检监察干部队伍自身建设挺在前，常态长效加强纪检监察干部监督管理，不断拧紧队伍内部监督管理“安全阀”。

　　常督促提醒。制定《濉溪县纪委监委机关督办工作办法（试行）》，将重大决策部署、文件会议精神的贯彻落实等7类事项列入督办范围，明确登记立项、移送承办、跟踪督办、反馈通报、销号归档、核查复核等六步督办程序，对在工作推进过程中不作为、慢作为等问题，由干部监督室给予相应处理。与此同时，县纪委监委充分发挥机关党总支和干部监督机构作用，把日常监督与重要时间节点的监督紧密结合，紧盯重要时间节点，提前发出廉政勤政提醒，并在月末年中发出工作提示，督促全县纪检监察机构做好阶段性工作总结和谋划下一阶段工作重点。今年以来，县纪委监委发出提醒提示17次，在常督促提醒中，进一步促使纪检监察干部真切感受到监督就在身边，从而增强主动接受监督的意识。

　　常警示震慑。为了给纪检监察干部常念“紧箍咒”、勤打“预防针”，县纪委监委组织机关干部参加全市纪检监察系统警示教育大会，赴市警示教育中心参观学习，集体收看《昔日身边人 今日案中人》等警示教育片，充分运用系统内典型案例开展警示教育。同时，为进一步强化内控立规矩，形成有效震慑，严格落实《淮北市纪委监委纪检监察干部执纪执法过错责任追究办法》和《淮北市纪检监察干部“五个严禁，三十个不准”》，严格执行请销假、外出报备及考勤制度、办文办会制度等，并通过“制度上墙”、支部学习等方式推动纪律规矩入脑入心。今年以来，处置纪检监察干部问题线索7件，组织处理3人，10名纪检监察干部因纪律规矩意识不强受到内部通报。

　　常关心谈心。为进一步关心关爱干部，县纪委监委制定《濉溪县纪委监委关心关爱纪检监察干部工作方案》，开通心理纾解热线，及时疏导解决心理咨询5人次，邀请2名心理医生进行心理健康专题讲座。与此同时，常态化开展纪检监察干部谈心谈话和家访工作，及时了解受访干部家风建设和生活圈、交往圈、娱乐圈情况，听取纪检监察干部家属的意见建议，引导干部家属当好“廉内助”，并组织填写《纪检监察干部“八小时之外”走访记录表》，对家访和工作中发现的廉政风险隐患，通过谈心谈话等方式及时加以提醒。今年以来，县纪委监委开展家访14人次，谈心谈话44人次。

　　“纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部也没有天生的免疫力。下一步，我们要继续提高纪检监察干部监督工作的规范化、法治化水平，进一步完善大监督格局，从严从实锻造纪检监察铁军。”濉溪县纪委监委相关负责人说。（淮北市纪委监委）

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