万荣县将村(社区)“两委”换届纪律监督作为一项重要政治任务，以“零容忍”的态度强化换届纪律监督检查，坚决维护换届纪律权威，营造风清气正换届环境。

　　逐级谈话，牵紧责任落实“牛鼻子”。由县纪委书记对14个乡镇党委书记集体提醒谈话，督促履行第一责任人职责，切实抓好换届纪律。协作区主任与各乡镇党委、乡镇纪委面对面谈，明确换届职责任务，警钟长鸣、统筹兼顾。乡镇纪委书记入村与“两委”干部谈，针对进退留转干部传达换届政策、严肃参选纪律、纾缓心理心结，让“十严禁”“十不准”入脑入心，确保换届秩序井然、和谐稳定。

　　警钟长鸣，把稳从严换届“思想舵”。一次警示教育会明纪律。由协作区主任深入各乡镇召开警示教育会，通报5类7起反面典型案例，切实把严肃换届纪律的要求内化于心、外化于行。两份纪律承诺书严要求。乡镇党委、乡镇纪委分别签订换届纪律承诺书，针对各种违规违纪事件提出应对和处置预案，把矛盾和问题化解在萌芽状态。三张纪律宣传单正风气。印制2000余套村(社区)“两委”换届纪律“十严禁”“十不准”“候选人资格负面清单”宣传单，陆续发放给参与换届人员，用全覆盖的警示教育营造风清气正的选举氛围。

　　精准监督，打好防微杜渐“预防针”。细化监督事项。以省、市纪委要求的换届监督检查事项为重点，不加码、不漏项、不打折扣。制订万荣县纪委监委《关于加强村(社区)“两委”换届纪律监督检查事项》，将监督检查内容细化为3个阶段8个环节24项，靶向更精准、执行更有力。强化成果运用。紧抓前期农村固定资产监督检查成果，严格比对农村干部离任审计报告，一村一对照，问题个个清，确保离任审计从严从实。着力下沉监督。纪检监察干部人人包村，对全县212个村(社区)进行提前走访，广泛听取意见建议，增强监督主动性，解决问题于未发之时。

　　协作配合，融入换届工作“一盘棋”。严把廉政关口。优化内部工作流程，加快涉村线索处置，建立以案管为主体，党风、审理、信访共发力的快速联审绿色通道，做到精准规范回复廉政意见，坚决防止不符合参选资格条件的人员进入。加强内外联动。严格对标省纪委《村(社区)“两委”换届纪律监督问题清单》，与组织、公安、民政、财政等职能部门及时沟通衔接，对信访举报联合核查、立项专办，并督促乡镇党委做好矛盾化解及维稳工作，用工作实效服务好村“两委”换届大局。（运城市纪委监委）

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