“有的政治理论学习不到位、学用结合不够好；有的履行协助职责有差距，监督保障执行、促进完善发展作用发挥不好；有的工作标准不高，只求过得去、不求过得硬……”近日，贵州省纪委监委召开十二届省纪委内部督查工作总结会，总结回顾十二届省纪委内部督查工作，研究谋划今后一个时期内部督查任务。

　　“开展内部督查工作，是纪检监察机关自我监督、自我净化的有效抓手，是贵州回答‘谁来监督纪委’问题的制度创新。”贵州省纪委监委有关负责人介绍，通过建立内部督查制度、开展内部督查，让纪检监察机关接受最严格的约束和监督，有效推动各级纪检监察机关落实自身全面从严治党职责，推动形成纪检监察干部监督自上而下、纵横贯通的强大监督合力。

　　贵州省纪委监委着眼于强化自我监督、刀刃向内，学习借鉴巡视巡察方式方法，建立内部督查制度，制定内部督查工作规划，探索开展内部督查工作。随着连续4个年度内部督查工作圆满收官，实现十二届省纪委对全省9个市（州）纪委和所有省管国企纪委、省属高校及省市（州）共管高校纪委内部督查全覆盖。

　　与此同时，贵州构建省市县三级纪委上下联动、同步推进、交叉进行的工作格局。全省共组建660余个督查组、抽调2600余人次，实现对市、县、乡三级纪委和省、市、县三级国企纪委、学校纪委等1800余个纪检机构内部督查全覆盖。

　　实践中，贵州省纪委监委在不断总结往年内部督查经验做法的基础上，先后建立督查人员库、“督查微课堂”和对督查组纪律作风开展“后评估”等制度机制，建立健全与巡视巡察、信访、案管、审查调查等机构部门信息互通、监督互动机制。该省还把内部督查与纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督结合起来，与被监督单位的党员民主监督和群众监督结合起来，采取集中进驻、集中体检的方式，对下级纪检监察机关（机构）开展内部督查。通过发现问题、分析研究问题、推动问题整改、改进完善工作的闭环工作机制，围绕政治建设、履职尽责、队伍建设等五个方面深入开展内部督查工作，进一步推动全省纪检监察机关不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

　　贵州省纪委监委将每轮督查情况和发现的问题，均面对面原原本本向被督查单位通报和反馈，督促立行立改。在此基础上，省纪委监委还针对内部督查发现的共性问题召开集中反馈会，将共性问题向各市（州）纪委监委、省管国有企业和省属本科高校纪委进行集中反馈，要求被督查纪检监察组织（机构）针对反馈问题举一反三抓实整改，尚未接受督查的纪检监察组织（机构）也要自觉把自身摆进去，全面开展问题排查和整治。

　　“既要通过内部督查分析查找症结，也要用制度打造‘紧箍’。”贵州省纪委监委干部监督室负责人介绍，针对督查发现的问题，该省纪委监委坚持以制度立规矩，用制度管权管事管人，陆续制定完善《纪检监察干部监督办法》《纪律检查委员会工作规则》《纪检监察干部“四要十不准”》等制度规定。

　　此外，贵州省纪委监委把从严管理、强化监督贯穿纪检监察队伍建设全过程，对反映纪检监察干部的问题线索坚持有信必核、有案必查、违纪必究。截至目前，通过内部督查发现纪检监察干部的问题线索74件，立案查处纪检监察干部8人。

　　“要有监督别人的底气，就必须自己首先在各方面走在前、做到位、过得硬。”贵州省纪委监委主要负责同志表示，站在新起点上，要严格对标对表党中央对纪检监察队伍的要求，在有序扩大内部督查对象范围、优化内部督查方式、完善内部督查制度、抓好督查反馈问题整改等方面深入调查研究，开展更多探索。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/xwhc/mtjj/202109/t20210922_70485632.html
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