“打铁必须自身硬。”一直以来，本溪市明山区纪委监委把狠抓自身建设作为强化监督执纪问责的重要组织保障来抓，通过聚焦监督重点、拓宽监督渠道、完善监督机制、创新监督方式等举措，有效提升干部监督工作规范化、精准化水平。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”。着力建设出一支政治过硬、本领高强、履职有力的纪检监察干部队伍。

　　“五个聚焦”明确监督重点

　　区纪委监委坚持把监督挺在前面，聚焦政治建设、制度建设、日常工作、警示教育、能力建设五个重点，切实抓好内部干部监督工作。组织部门和干部监督部门紧扣干部教育管理监督专责，把落实“两个维护”作为首要政治纪律，加强对全员《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定及其实施细则精神和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》执行落实的监督检查，坚决纠正形式主义和官僚主义。在制度层面，修订完善了《明山区纪委监委干部监督工作暂行办法》《明山区纪检监察干部日常行为规范》等一系列制度文件，建立健全内控机制，强化执纪执法权力约束。同时，围绕“抓住关键、覆盖全面”的要求，坚持警示教育常抓不懈，把日常监督贯穿于常规工作。去年以来，区纪委监委开展各类理论学习教育21场次，干部监督室开展专项检查11次，出台内部规范性文件6项，开展各类警示性教育8次，对照反面典型检视问题328条。

　　“四个监督”拓宽监督渠道

　　为精准有效开展日常监督，真正做到刀刃向内。区纪委监委大力拓宽监督渠道，通过组织监督、政风监督、信访监督、家庭监督四种监督方式，调动各方面力量参与全区纪检监察干部监督工作。在组织监督方面，通过定期汇报工作，主动接受市纪委监委、区委的上级监督。区纪委监委干部监督室主动靠前，积极履职，牵头抓总开展经常性监督工作，有效保证监督执纪权力的正确行使。在政风监督方面，区纪委监委聘请“两代表一委员”、特邀监察员、离退休老干部等12人为政风建设监督员，定期召开恳谈会，让监督员为纪检监察干部“把脉问诊”。在信访监督方面，借助12388信访举报平台、区纪委监委政风建设意见箱等载体畅通信访举报渠道，拓宽反映纪检监察干部的线索来源。家庭监督方面，通过发放“家庭助廉倡议书”，教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，把好纪检监察干部“八小时之外”关。

　　“三化内控”完善监督机制

　　为防止干部监督工作失之于疲、失之于软，监督执纪工作出现不作为、乱作为两大风险，区纪委监委高度注重源头防控，通过建立“三化内控”即权力运行规范化、监督手段信息化、廉政教育经常化，完善内控和监督机制。全委规范出台了部、室（组）工作职责、监督检查和审查调查等6大类10余项工作制度，统一使用市纪委监委下发的谈话函询、初步核实、审查调查等9方面常用文书模板，案管、审理等部门定期开展对规则、规定执行情况的监督，确保权力运行规范化。党风室积极推动监督手段信息化，借助全市廉政档案动态管理系统搭建全区纪检监察干部信息化监督平台，为全体纪检监察干部多角度精准“画像”，实时呈现全区64名纪检监察干部“廉情动态”。干部监督部门坚持廉政教育经常化，持续深化以案释德释纪释法工作，结合纪检监察干部违纪违法案例通报，定期组织开展“用好手中权、管好身边事”案例警示教育，落实重大事项报告制度，加强关键节点廉政提醒，督促干部明纪法、深检视、促提升。

　　“两项制度”创新监督方式

　　干部监督工作既要严管更要厚爱。在实践中，区纪委监委注重内部监督关口前移，建立健全谈心谈话和廉政家访制度，不断探索思想政治工作“常态化”。谈心谈话对人、对事、见情，以职务调整单独约谈、针对问题谈话函询、日常工作分层谈心三种形式为主，不仅适时为纪检监察干部鼓舞打气，更及时对倾向性、苗头性问题抓早抓小、防微杜渐。上半年以来，全委共计开展各类谈心谈话30余人次，谈心谈话覆盖范围58％，其中主要领导开展谈心谈话16人次。为及时了解纪检监察干部工作、学习、生活、思想动态，区纪委监委还定期组织开展廉政家访和家属座谈工作，向受访干部职工家属通报干部职工在单位的现实表现，了解其家庭家教家风情况和困难需求，听取家属对纪检监察工作和加强干部教育管理监督等方面的意见建议等。“委领导家访在单位和家庭之间搭建了沟通桥梁，让我的家人更好地了解我在单位的工作和表现，对我的工作多一分理解、多一分体谅。”第三纪检监察室负责人表示。