察布查尔县纪委监委坚持差异化定指标、精细化赋分值，打破旧的考核藩篱，实行“月纪实+季评定+年总结”方式考核，把平时考核工作作为重日常、抓经常的有力抓手，不断推进干部日常管理。

　　据介绍，平时考核以干部岗位职责和所承担工作任务为依据，从德能勤绩廉学方面入手，分别设置定量、定性指标，结合干部工作作风、履职情况、日常考勤、学习培训、测试竞赛、集体活动等方面评价，将完成工作的数量、效率作为定量考核，工作履职的质量、成效作为定性考核，对违纪违法问题的干部实行“一票否决”，通过“月纪实、季评价、年评定”，动态掌握干部工作过程及成效。平时考核结果还将作为干部职务调整、选拔任用、职级晋升、教育培训、奖励惩戒等的重要依据。

　　该县纪委监委干部帕鲁克·外力表示，“平时考核，让我们更加严格要求自己，对每一份工作任务都尽心尽力，严在日常。”平时考核坚持考用结合，把平时考核作为年度考核的基础和重要依据，促干部转变思维方式，主动谋划，激励干部担当作为。

　　“自2020年开展平时考核以来，我们对6名平时考核均为好的干部，绩效定等为优秀等次，优先晋升2人职级，推荐提拔1人，外出培训1人，作为后备干部培养2人，年度考核优秀公务员4人。”该县纪委副书记、监委副主任郭熠介绍。

　　“下一步，我们将继续把平时考核工作作为加强纪检监察干部队伍知责于心、 担责于身、履责于行的重要抓手，从优化考核方式、精准设置考评体系、加强结果运用等三个维度“深”字发力、“实”字落地，在干部队伍中营造出比学赶超、争先创优、积极进取的良好氛围。”该县纪委监委主要负责人表示。（察布查尔县纪委监委 朱欣桐 | 责任编辑 梁春宁）