成都市青白江区:强化教育监督 提升年轻干部防腐定力
“人哪有命运好不好,只有努力够不够,信念牢不牢。把行动命运交给算命摆布,是多么愚昧无知啊……”日前,成都市青白江区纪委监委召开全区廉政警示教育大会,警示教育片中原某区级部门领导干部王某某的忏悔,让观看的年轻干部无不扼腕叹息。
王某某从小刻苦读书,是他们村子考出来的第一个大学生,工作后也踏实肯干。可这样一个众人眼里的“有为青年”,却在利益面前迷失初心。2020年9月,因利用职务便利为他人谋取不正当利益、单独或伙同他人非法收受他人财物,受到开除党籍、开除公职处分,并移送检察机关依法审查起诉。
“贪腐问题没有年龄之分,年轻人工作经历和阅历相对简单,面对诱惑容易‘定力’不足,只有抓实教育监督,挺纪在前‘治未病’,才是对他们最大的关爱。”区纪委常委刘之如是说。
针对年轻干部党性历练不足,易产生廉政风险的特点以及近年查处案件呈现腐败低龄化的现象,区纪委监委把年轻干部,尤其是权利集中、资金密集、资源富集等关键岗位上的年轻干部和新提拔的年轻干部,作为教育监督的重点,建立健全监督关爱机制,既着眼于预防监督在事前,又强调精准监督在日常,坚持严管厚爱。
为帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”,打好廉洁“预防针”,区纪委监委从正反两方面打造党纪法规“课堂”,通过组织年轻干部旁听案件庭审、参与互动警示教育等形式,上好“警钟课”,督促年轻干部以案为鉴。同时,开设“清白讲堂”,邀请专家学者、先进典型为新提拔重用和新入职年轻干部讲授纪法知识、清白文化,上好清白从业“第一课”,让党纪法规入脑入心并转化为日常行动遵循。
青白江区纪委监委组织年轻干部旁听案件庭审(李斌 摄)
“思想上松一寸,行动上就会差一尺。”刘之表示,该区还建立年轻干部谈心谈话制度,在年轻干部得到提拔重用、被信访举报等思想波动变化的节点上,进行有针对性地思想教育,早打招呼,及时提醒。同时,延伸监督触角,开展廉洁家访,引导其家属当好“廉内助”,激活组织与家庭联动管理监督机制。
今年以来,区纪委监委已对年轻干部开展警示教育380余人次,开展廉洁家访310余人次,提醒谈话230余人次。接下来还将联合区委组织部,探索按照“一人一档、专人负责”的方式建立年轻干部正负面清单,为其立规矩、划红线,全面动态掌握年轻干部有关情况。(作者:肖汶君 刘雯)
编辑人员:胡嘉文
原文链接:http://www.scjc.gov.cn/7SmVUkUPg/detail
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