“要充分了解谈话对象的基本情况、岗位职责、性格特点，谈话前针对不同对象做足充分准备……”近日，濮阳市华龙区纪委监委举办纪检监察干部能力素质提升培训班，邀请纪检监察室办案能手结合案例向年轻干部讲授办案业务知识。

　　近年来，该区纪委监委系统规划年轻干部培养工作，聚焦“选、育、管、用”关键环节，实施嵌入式监督与全周期管理并行策略，精心构建年轻干部“培养链”，全力锻造纪检监察“生力军”。

　　在夯实年轻干部业务基本功上，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，每周定期举办纪检监察干部能力素质提升培训班，邀请办案能手登台授课，秉持“案例主导、互动先行、讲授辅助、测试巩固”原则，针对年轻干部存在的能力短板、知识弱项、经验盲区，讲授业务知识与实操技能，助力年轻干部提高综合素养、理论水平和履职能力。

　　既要厚爱，更要严管。该区纪委监委从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，通过开展廉政谈话、进行廉洁家访、讲授廉政党课，签署廉洁承诺书，组织参观警示教育馆与红色教育基地等活动，教育引导年轻干部筑牢思想防线，扣紧廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“下一步，我们将持续做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持靶向施策、精准培育、从严管理，为全区纪检监察事业高质量发展注入源源不断的‘青春活力’。”该区纪委书记、监委主任李彦军表示。（岳元朴）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article44f93d0c9b714274babd13822ce90e85.html
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