“培训课程设置针对性强，有效帮我化解了本领恐慌，丰富了知识储备。”日前，在参加“纪法新锐学堂”第十六期专题培训后，金华市金东区纪委监委新入职年轻干部小吴说道。

　　为帮助新任干部、新进干部和青年干部缩短岗位“适应期”、克服“本领恐慌”，增强工作信心和底气，今年以来，金东区纪委监委在抓好全员培训的基础上，重点聚焦“两新一青”干部教育，积极探索创新培训机制，联合金华开放大学开设“纪法新锐学堂”，综合考虑干部年龄结构、专业背景、工作经历等因素，科学安排教学内容，量体裁衣开展综合素质培训。

　　“不同于以往的短期培训，‘学堂’开课时间长达6个月，每月固定两个周五周六开展授课，旨在推动学习融入日常、干部学在经常。”金东区纪委监委干部室负责人介绍，“纪法新锐学堂”共设置24个课时，聚焦思想政治建设和能力建设，采用集中授课、现场交流等方式，邀请党校、高校、系统内专家学者以及业务骨干围绕重大方针政策、常见法律法规、纪检监察实务等内容进行专题辅导，“一站式”提升全过程业务素质。

　　同时，为了增强培训的针对性和实操性，“纪法新锐学堂”紧扣纪检监察工作的重点和难点，设置了审查调查、案件审理、心理辅导等专业技能辅导课程，量身定制谈话技巧、调查取证、初核实务等“业务套餐”，深入浅出地阐述理论、剖析案例、传授方法，为纪检监察干部“精准补习”知识弱项、能力短板、经验盲区，“圆桌释疑”全方位、多角度、立体式释疑解惑。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”为推动理论学习成果转化为实际工作成效，该区纪委监委还不断丰富练兵载体，把信访接待、监督检查、审查调查等工作一线作为干部“演武场”，通过以案代训、以干代训、跟班实训等方式，让纪检监察干部在一线历练中增长才干、强壮筋骨。

　　“几个月前，我还是‘门外汉’，跟着办了几轮案子下来，也能够成功完成谈话、笔录制作等工作。”新任东孝街道纪工委书记许旻妍十分感慨。

　　针对“两新一青”干部缺乏工作经验、办案水平不足等问题，该区纪委监委为其量身定制“成长套餐”，充分运用“片区协作”机制，片区内常态化开展“以案代训”，安排新任干部参与查办重大、疑难、复杂案件，由纪检监察室业务骨干对其“一对一”指导，通过“组团办案”等模式，共同研判问题线索、协作办理案件、总结交流经验，帮助其快速熟悉办案流程；常态化开展“顶岗锻炼”，选派青年干部到上级纪委监委跟班学习、参与专案，抽调乡镇纪委新进干部和青年干部到委机关学习锤炼，由相关科室主任或业务骨干“传帮带”，带动“新兵”迅速成长；组织青年干部“零距离”观摩庭审课堂，了解职务犯罪案件证据收集、审查的要点和相关法律知识，不断提高解决实际问题能力。

　　“下一步，我们将持续深化干部队伍建设，用好金东纪检‘大讲堂’和‘纪法新锐学堂’等载体，进一步丰富学习内容、强化实践锻炼，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”金东区纪委监委相关负责人表示。

　　（金华市金东区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202408/t20240808_22682056.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。