“年轻干部要珍惜机遇，绷紧纪律弦，顶得住歪风，经得住考验，抗得住诱惑，让严的标准、严的纪律融入工作生活的方方面面。”近日，兴业县山心镇纪委书记、监察室主任对该镇新入职的5名年轻干部进行了岗前廉政谈话，通过面对面的教育提醒，为新入职的年轻干部拧紧思想“阀门”，迈好廉洁从政“第一步”。

　　

　　今年以来，兴业县纪委监委把对年轻干部的教育管理作为重点工作之一，结合全县干部队伍作风建设工作要求，综合运用任前谈话、集中警示、学习研讨、专题宣讲等多种形式，从严把好年轻干部教育监督关，护航年轻干部健康成长。

　　

　　为充分发挥廉洁文化的教育引领作用，该县纪委监委深挖本地的家庭家教家风故事、清廉建设成果以及红色革命历史等文化资源，推出“清风线”“红廉线”“家风线”三条清廉文化主题路线，打造年轻干部警示教育品牌，分批组织143名新招录年轻干部担任线路基地讲解员，让年轻干部在清廉文化主题线路中观景品廉、学思悟廉，潜移默化接受廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　

　　对年轻干部来讲，自身硬首先要自身廉。为推动纪律教育常态化，该县纪委监委把“纪法专题”作为必设内容，联合县委组织部、县委党校把纪律教育纳入年轻干部培训班、年度学习计划、提拔任用任前考试中，切实将纪律教育贯穿年轻干部选育管用全过程。并积极探索开设基层警示教育线下“流动”课，督促各级党组织常态化开展纪律教育、正反面教育、家风教育“三项教育”活动，把强化纪律教育纳入党支部、党课学习的重要内容，组建“讲师团”以“送货上门”的方式深入全县各镇、各单位开展纪律宣传教育活动，坚持多样化“互动式”教学，教育引导年轻干部不断增强纪律意识，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。

　　

　　此外，该县纪委监委坚持把严管厚爱贯穿于年轻干部的教育管理监督全过程各方面，通过出台“八小时外”活动监督管理办法，建立“两谈一访一档案”机制，在集体廉政谈心谈话的基础上，落实年轻干部“一对一”政治谈话和廉政家访举措，及时发现存在的苗头性、倾向性问题，经常“咬耳扯袖”，通过“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题。 针对受处分年轻干部，认真落实“三个区分开来”要求，分类分层提级开展回访教育，帮助他们查找“病因”、开好“药方”，鼓励其从“有错”走向“有为”。

　　

　　今年以来，共对年轻干部开展谈心谈话210人次，开展年轻干部警示教育活动32场次。（兴业县纪委监委）

　　

　　

　　编辑：杨意超

原文链接：https://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20240929/gxjjw66f8dfd2-193662.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。