“围绕‘一条鱼、一艘船和一片海’三大现代海洋产业链，我们要开展全要素增值服务现代海洋产业链嵌入式监督，做深做实海岛特色政治监督‘文章’……”日前，在舟山市定海区“海山学堂”青研社学习现场，90后纪检监察干部王超艳结合自身岗位经验，和学员们深入交流如何监督护航现代海洋城市建设。

　　常学常新，以学促干。积极推荐年轻纪检监察干部参加“海山学堂”青研社等区级干部教育平台是定海区纪委监委推动年轻纪检监察干部经风雨、见世面，持续“充电蓄能”的重要举措。今年以来，定海区纪委监委建立健全纪检监察干部全周期教育培养机制，立足“储备期”“成长期”“成熟期”这三类干部，通过立体化“育”、全方位“管”、多角度“用”，统筹推进干部队伍人才梯队建设。

　　“巡察工作使我初步建立了循线深入、大胆设证、严谨求证的工作思维，从门外汉到初识巡察，我深切地感受到巡察工作很具体、很实在，与群众的切身利益息息相关……”这是新进年轻干部在参与巡察工作后记录在工作日志上的感想。蓄足优秀年轻干部“源头活水”是全周期教育培养纪检监察干部队伍的重要一环，定海区纪委监委着眼导航引路，开展新进年轻干部“六个一”育苗行动，即一次信访接访、一轮巡察监督、一次专案查办、一项专项监督、一篇重要文稿起草、一次专题调研，练实提笔能写、开口能讲、遇事能办“硬功夫”，全方位掌握年轻干部成长轨迹。

　　着眼助力“成长期”干部张帆鼓劲，定海区纪委监委实施“实践优才”“岗位练才”工程，持续磨砺“金刚钻”。立足履职过程中存在的难点堵点，坚持以案代训、骨干培训、外派学习、以老带新“四措”并举，综合运用业务技能“大比武”、案例教学、情景模拟、工作复盘、经验交流、实地调研等方式，进一步提升“成长期”干部监督检查、审查调查、案件审理等核心业务能力，帮助其加快成长为“行家里手”。

　　着眼拓宽“成熟期”干部使用渠道，定海区纪委监委树立干事担事、有为有位的鲜明导向，结合干部专业、经历、考核、奖惩等情况，建立“一人一档”使用档案，一方面建立“实绩赛马”机制，以赛促干，充分激发室主任等“成熟期”干部的干事热情；另一方面实施“青蓝工程”师徒结对，由“成熟期”干部一对一培养指导年轻干部，缩短年轻干部“摸索期”和“空档期”，开启成长“加速键”，形成“人人奋起，个个紧追”的良好局面。

　　“接下来，我们将持续强化人才梯队建设，激活纪检监察干部队伍‘一池春水’，形成同频共振、同向发力的强大监督合力，为推动全区纪检监察工作高质量发展助新力、谋新篇。”定海区纪委监委相关负责人表示。

　　（舟山市定海区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202409/t20240925_22861335.shtml
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