“村集体厂房租赁招投标程序是否到位？租金是否及时、足额收缴？”近日，来自宁波市海曙区纪委监委干部室的胡树欣在鄞江镇纪委书记赵逸超的指导下，深入鄞江镇梅园村小微工业园区，了解厂房等村集体资产的规范管理情况。

　　让年轻干部深入基层一线开展监督工作，掌握真实民情，解决实际问题，已经成为海曙区纪委监委助力年轻纪检监察干部成长、增强实战本领的固定动作。

　　年轻干部不缺学历，缺的是社会经历和做好工作的定性。基层一线既是锻炼年轻干部的“熔炉”，又是年轻干部成长的“摇篮”。年轻纪检监察干部要尽快成长，必须在基层一线这块肥沃的土地上尽情挥洒汗水，扎扎实实墩好“苗”。为了填补委机关和派驻机构年轻纪检监察干部基层工作经历较少的短板，避免纸上谈兵、形式主义等工作误区，真正融入基层，今年以来，海曙区纪委监委聚焦涉纪信访突出、党风廉政建设不完善的“问题村社”，有新村建设、拆迁安置等重点项目的“重点村社”，工作有亮点、活动有品牌的“特色村社”，在全区范围内精选出29个村（社区），组织49名80后科级以下纪检监察干部担任镇（乡）街道“勤廉观察员”开展联系服务，通过“沉浸式”体验学习，让年轻纪检监察干部在基层一线经受锻炼磨炼，提高解决复杂问题的能力。据悉，截至目前，49名“勤廉观察员”已累计开展村（社区）调研130余次，发现问题30余个，指导形成村（社区）年度重点监督项目20余个。

　　“正风肃纪工作如何能更有效地直达基层？”“怎样精准定位重要廉政风险点，因时因势开展靶向监督？”来自海曙区纪委监委党风政风监督室的焦阳承担着正风肃纪监督相关工作，此前她经常会因为对基层事务运行规律不够了解，在基层监督工作中感到缺乏抓手、聚焦不够。借助“勤廉观察员”活动，焦阳多次前往联系的江厦街道莲桥社区，与社区工作人员面对面交流，了解社区运行机制。“通过沟通交流、梳理提炼，我拓展了全新的基层监督视角，履职能力和综合素质也得到了提升。”焦阳说。

　　不止有“勤廉观察员一线强历练”活动，海曙区纪委监委改变以往“教什么、学什么”的传统培训方式，把锻炼意志、丰富阅历、增长才干作为出发点和落脚点，采取以案代训、“笔杆子”队伍培养等方式，有针对性地开展业务培训，构建年轻纪检监察干部全方位、多层次、递进式的培养锻炼格局。如将14位90后年轻干部纳入综合型“笔杆子”队伍培养计划，针对性组织开展业务闯关，定期布置写作任务，着力提升业务实践能力和综合文字水平。

　　“干部的健康成长既需要个人努力，更需要组织的严格教育、监督和管理。”海曙区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续在培养专业思维、掌握专业知识、提高专业能力、弘扬专业精神、锤炼专业作风上下功夫，不断促进干部队伍素质整体提升。

　　（宁波市海曙区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202409/t20240925_22863359.shtml
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