“与对象谈话不能打无准备的仗，要根据调查对象性格特征、态度变化，采取不同的谈话方式……”近日，在全州县纪委监委第四纪检监察室的案件复盘讨论会上，年轻干部赵某就谈话技巧和办案安全方面向与会同志分享了一堂精彩的实操课。

　　

　　一直以来，该县纪委监委把年轻干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等关键环节，坚持内修正气护航“新兵”在履新路上“清装”前行，外强本领助力青年铁军在监督执纪一线“披甲”上阵，着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。

　　

　　针对年轻干部实战经验不足、业务能力有短板等问题，该县纪委监委积极打造干部成长平台，通过专题式、互动式、实战式培训，分类分领域开展活动。如利用“新时代风宪学堂”，邀请8名室主任、年轻干部走上讲台，分享学习体会，提升思考能力；4个纪检监察室组织开展案件复盘讨论会，探索案例式教学方法，将反面案例搬上舞台，组织年轻干部沉浸式模拟推演，现场“找茬”，强化业务知识掌握；审理室创设“沉浸式”情景课堂4次，把文书制作、案件定性等业务工作以情景再现的方式搬到课堂上，让新进干部在观看过程中找问题、明思路，在潜移默化中获得知识、提升能力。

　　

　　此外，该县纪委监委突出理想信念教育和纪法教育，为年轻纪检监察干部健康成长保驾护航。召集新入职纪检监察干部20人开专题座谈会，把思想政治教育作为“第一堂课”，通过集中学习、现场交流为新进干部补足“精神食粮”。同时把纪律警示教育融入纪检监察青年干部成长的各方面全过程，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为新进干部的“第一教材”；通过观看警示教育片、开展谈心谈话等多种形式，全面了解和掌握青年干部的思想动态和工作情况，筑牢拒腐防变的思想防线。（全州县纪委监委）

　　编辑：何森

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