朗县纪委监委将干部教育监督管理作为开展党纪学习教育的应有之义，坚持“四位一体”，持续擦亮纪检监察铁军名片。

　　坚持从政治忠诚上管干部。注重强化理论武装、加强思想引领，严格落实“第一议题”制度，举办专题读书班、专题党课、专题培训，逐章逐条、原原本本深研细读习近平新时代中国特色社会主义思想，并结合工作实际开展集中研讨、提出工作困惑、交流学习成果、解决实际问题，做到融会贯通、学以致用，以理论上的成熟促进纪检监察干部政治上的坚定。同时采取领导干部带头学、“三会一课”广泛学、党员干部自主学、网络书刊拓展学和搭建载体实践学等方式，及时学习党内法律法规，逐渐加强学习积累，深化政策理论理解，深刻领会“两个确立”的决定性意义，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”转化成听党指挥、为党尽责的实际行动。

　　坚持从制度体系上管干部。建立完善干部监督制度体系，坚持责任上的全链条，明确县纪委书记、监委主任干部监督“第一责任人”责任，细化班子成员分协管领域的“责任田”，加强部门负责同志对部门内部干部的日常教育监督管理，做到压力层层传导，责任环环相扣，实现干部监督有人抓、有人管、有人干。建立健全《朗县纪委监委“三个建立”监督检查机制》《朗县纪委监委案件主办人制度》《朗县纪委监委监督检查工作“七个严禁”》《朗县纪委监委年轻干部廉政教育管理监督工作机制》《朗县纪委监委强化党性锤炼“1215”工作机制》等8项制度，切实做到用制度管人、用制度管事，不断强化内部监督，释放严管严治干部队伍的强烈信号。

　　坚持从岗位职责上管干部。结合纪检监察干部岗位特点，细化任务分工、严格职责权限、规范工作程序，从信访受理、线索处置、初步核实、审查调查、案件审理、案件监督管理等重点环节把握权力特点、用权规律和廉政风险点，强化重点科室和关键岗位的教育监督管理，聚焦“人、财、物、权”等关键点，查找廉政风险点14处，建立健全预防措施，切实做到防患于未然。指定专人负责审查调查措施文书的统一保管、统一编号、统一审核、统一用印，对措施使用的必要性、适应性和合法合规性等进行认真、细致的审核审批、全程留痕，确保各项措施规范使用。坚持快查快结原则，不拖案、不积案，主要领导定期不定期与办案人员进行沟通协调，对问题线索办理适时开展督办、催办，以当面督办、电话督办、领导督办、书面督办等方式开展跟踪督促，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

　　坚持从日常生活上管干部。紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥组织监督、群众监督及干部监督的作用，坚持以谈明责、以谈加压、以谈示警，将干部找组织谈心谈话转变为组织主动找干部谈心谈话，开展干部谈心谈话50余人次，与干部谈思想工作、班子运行和队伍建设，全面掌握干部思想品德、性格特点、专业特长、兴趣爱好等情况，对干部身上的小问题，早打招呼、及时提醒，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重病症”。同时，把家风建设作为纪检监察干部作风建设重要内容，开展“廉内助”座谈会，将家风建设与廉政教育相融合，积极引导家属当好“廉内助”，发挥“枕边”监督优势，共同筑牢家庭廉政拒腐的“防火墙”。（林芝市纪委监委 白世东/责任编辑 毛婧）

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