鄂旅投集团纪委认真贯彻落实省纪委十一届五次全会精神，坚持以政治监督为统领，以推动高质量发展为主题，充分发挥全面从严治党引领保障作用，为企业疫后重振、高质量发展提供坚强纪律保证。

　　服务改革发展。做到保障执行有力，坚持发展是第一要务不动摇，围绕集团“十四五”规划、“四个突破”（即在培育文旅主业新优势上实现突破，在产业融合上实现突破，在改革攻坚上实现突破，在开放合作上实现突破）、十项重点工作等落实情况，持续开展专项督查。既查处乱作为，又查处不作为，督促各级党员干部特别是主要负责人把精力放在抓发展上，让纪检工作成效反映在企业的效益上。做到参谋助力有效，围绕集团改革攻坚、风险防控、历史遗留问题化解等，主动跟进协调，积极献计献策，决不隔岸观火光吆喝。做到优化环境有方，探索开展子公司政治生态研判信息化建设，强化成果运用，以政治生态绿水青山确保发展生态金山银山。坚持集团项目发展到哪里，与地方纪委监委协作机制就覆盖到哪里，推动落实“鄂纪服务保障企业发展十二条”，帮助优化营商环境。

　　保护干事创业。用力撑腰“敢为”干部，认真执行《中国共产党党员权利保障条例》和“鄂纪励十二条”，旗帜鲜明支持保护在工作中坚持原则、敢闯敢试、不怕得罪人的干部，决不让为众人抱薪者冻毙于风雪，要让出力者既出活又出彩！用心鼓励“怕为”干部，坚决抵制捏造事实诽谤诬告现象，协调有关部门依法打击诬告陷害行为，及时为受到失实检举控告的干部澄清正名，让想干事能干事者“冯唐不老，李广可封”！用情扶起“错为”干部，落实《受处理处分人员教育管理使用办法》，对改过自新、奋发有为的干部，支持党组织委以重任，防止“一错定终身”“摔一跤一辈子爬不起来”。

　　贯通纪法情理。健全容错机制，坚持“三个区分开来”，严格“四看”标准（即看是出于公心还是源于私利，看是无心之失还是有心之过，看是履行程序还是破坏规则，看是遵纪守法还是违法乱纪），合理划定责任界限，不让老实人吃亏、投机钻营者得利。严把监督执纪尺度，精准运用“四种形态”，防止搞“连坐式”“历史式”处罚，让被处分者心服口服、旁观者心悦诚服。指导子公司党组织总结精准监督执纪成果，探索实施职责清单、程序清单、负面清单等“三个清单”，做好制度规定、决策过程、历史背景、工作难度、损失大小、一贯表现、职责划分、主观动机、实际效果、整改态度等“十个研判”，一企一策完善相关工作制度。增加思想教育温度，把思想政治工作融入监督执纪执法各环节，保障审查调查对象合法权利，与其贴心交流、对其真诚关怀，综合运用思想教育、纪法震慑、政策感召，使其相信组织、依靠组织，重拾初心、真诚悔过。