“欢迎大家加入到勐腊县纪委监委干部队伍……纪检监察干部在用纪律的尺子量别人之前，一定要先量一量自己。”近日，勐腊县纪委监委主要负责人对5名新入职纪检监察干部开展廉政谈话并提出殷切希望。

　　为新任纪检监察年轻干部上好履职“第一课”是勐腊县纪委监委加强对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的生动实践。

　　年轻纪检监察干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军。如何引导他们把准人生方向，健康茁壮成长？近年来，县纪委监委持续加强年轻干部教育管理监督，聚焦年轻干部选、育、管、用等关键环节，坚持思想教育、日常监管、制度建设一体发力，针对年轻干部党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足等特点，有的放矢开展廉政党课、廉政谈话、廉政测试、旁听庭审等多形式廉政教育，帮助年轻干部上好成长“必修课”。

　　勐腊县纪检监察机关以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，不断创新教育形式和内容，线上线下共同发力，依托新媒体，以文字解说、短视频演绎、动漫解析、快板说唱等形式推送纪法课堂，由年轻纪检监察干部参与创作拍摄《切莫做“躺平式”干部》《廉如水》等纪律教育作品，以年轻干部喜闻乐见的方式开展纪律教育，帮助年轻干部补足精神之“钙”，把好信仰“方向盘”。截至目前，已推出线上纪法课堂11期。

　　“我们大多都是‘出家门进校门，出校门进机关门’的‘三门’干部，历练少、经验少，抵御诱惑能力也较弱，组织的及时关心和提醒，让我更清楚自己肩负的责任和今后努力的方向。”顺利通过试用期转正的纪检监察干部马小梅在“一对一”谈话后表示。

　　对年轻干部的教育管理监督既要常有“微风”关爱，也要有“疾风”警醒。去年以来，10余名年轻干部积极参与多岗锻炼，实现了业务进步和个人成长。除了注重业务能力的提升，常态化监管同样必不可缺。为进一步加强年轻纪检监察干部的政治意识、规矩意识，提高拒腐防变能力，县纪委监委制定了纪检监察干部“十严禁”规定、“八小时以外”监督管理办法等。同时，用好警示教育这一“清醒剂”，结合近年来典型案件特点、问题线索、信访举报等情况，梳理了涵盖违反执纪执法程序、隐形腐败等方面的负面清单，督促年轻纪检监察干部自查自省自警，并借助“每周一讲”、三会一课等载体常规性开展学习、测试，为年轻干部实时“补钙”“充电”，不断绷紧纪法之弦。（鲍海燕 || 责任编辑 田源）

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