阿勒泰地区纪委监委深入贯彻落实中央纪委三次全会、自治区纪委四次全会精神，坚持全周期管理、一体化贯通理念，不断完善年轻纪检监察干部培养链条，强化教育培训，实施“双向挂职”、跟案锻炼、跟组督查、跟组巡察培养工程，着力培养忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察青年干部队伍。

　　“我们坚持‘按需施教’，按照‘干什么学什么、缺什么补什么’的原则，靶向培训，力求学有所用。”该地区纪委监委组织部负责人表示，聚焦年轻纪检监察干部实际需求，围绕纪检监察业务的重点、难点、要点，细化监督检查、审查调查、巡察等业务培训内容，化整为零，把“大水漫灌”式培训变成“精准滴灌”式培训，提前印发培训计划，基层干部按需“点餐”参加培训，提升培训精准性、实效性。

　　该地区还坚持“走出去、请进来”“线上线下”培训相结合，综合运用上级纪检监察学院网络课程，构建“横向到边、纵向到底”的深层次、多渠道干部全覆盖教育培训体系，分级分类组织培训，通过专家辅导现场答疑、“每周一讲”业务骨干交流研讨、送教上门、视频教学等多种培训形式，不断提升党员干部能力素质。今年以来，已开展各类培训8场次、1536人次，选派26名干部赴内地参加纪检监察业务能力提升培训。

　　软肩膀扛不起硬担子。该地区还坚持把党风廉政建设和反腐败斗争一线、基层一线作为培养锻炼年轻干部的重要平台，将培训课堂搬到实战现场，综合运用专项整治、巡察监督、专案查办等实战平台，实施“1+N”“师傅带徒弟”模式，部室负责人、业务骨干一对一、一对多建立帮带小组，让年轻纪检监察干部在实干实训中，练胆魄、磨意志、壮筋骨、长才干，快速提升业务能力和水平，淬炼过硬斗争本领。

　　该地区在提升年轻干部业务能力的同时，落实落细年轻干部日常教育管理监督制度，紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，抓早抓小、防微杜渐，督促年轻纪检监察干部扣好廉洁自律“第一粒扣子”，真正打造一支业务过硬、作风过硬、纪律过硬的新时代纪检监察青年“铁军”。（阿勒泰地区纪委监委 杨燕 | 责任编辑 郭翔）

　　

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