主动到工业园区一线开展工作，认真对企业环保设备运行情况逐项进行检查……从开始受处分时的消沉低落，到如今在企业环境保护执法检查中冲锋在前，几个月时间里，哈密市某局干部徐某的变化大家有目共睹。

　　半年多前，徐某因对企业环境违法行为监督管理不力被处理，起初他迷茫失落，而组织一次次不厌其烦地回访，深入的思想工作最终解开了他的心结，重新出发的徐某工作更加努力。

　　哈密市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，把开展受处分人员回访教育作为强化日常监督的重要抓手，加强对受处分人员教育管理和关心激励，努力做好监督执纪执法“后半篇文章”。

　　“组织没有因为我之前的错误而对我‘低看一眼’，尤其是这次回访，更加让我感受到组织的关怀和温暖。今后我一定加倍努力工作、积极作为，继续为哈密林草事业发展贡献自己的力量。”市林业和草原局干部张某在接受回访时说。

　　“我们按照‘谁查处、谁走访’的原则，坚持“一人一策”，认真做好回访前准备工作，搞清楚受处分人员违纪违法事实、处理原因；搞清楚受处分人员年度考核、工资待遇、评先评优、选拔任用等方面政策规定；搞清楚受处分人员的思想动态、性格特点、工作状况，量身定制个性化方案，为其讲清组织的关怀、讲清政策要求、讲清当前形势任务，引导干部树立正确的政绩观，轻装上阵再出发。”市纪委监委驻农业农村局纪检监察组工作人员介绍。

　　“处分不是目的，对受处分人员要多关心多爱护，做到不歧视、多关心，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑和人文关怀，释纪释法、重理重情、传道传情，真正打开心结、走进内心、感化人心，帮助跌倒的干部重新站起来，在新征程上勇挑重任、再建新功。”市纪委监委相关负责人表示。（哈密市纪委监委 张道龙 | 责任编辑 李娜娜）

　　

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