“此次谈话既是一次廉政提醒，又是一次政治体检，我会坚决履行好全面从严治党‘第一责任人’职责，管好班子、带好队伍，守牢清廉底线。”近日，常山县纪委监委组织召开县属国有企业“一把手”和“关键少数”集体廉政提醒谈话会，刚参加完谈话的常山县城投集团党委书记、董事长江玉林深有感触。

　　开展国企领域专题警示教育是常山县纪委监委加强国企监管，推动清廉国企建设走深走实的一项重要举措。近年来，常山县纪委监委聚焦国有企业规模大、项目多、资产聚集、存在较多廉政风险点的问题，强化国有企业“一把手”和领导班子成员监督，规范重点部门、关键岗位和关键人权力运行，通过警示教育常态化、完善制度机制、厚植企业廉洁文化根基等举措，教育、监管同向发力，不断擦亮国企清廉底色，助推国企高质量发展。

　　国有企业健康发展，制度机制建设不可忽视。常山县纪委监委在推进清廉国企建设过程中，督促各县属国有企业建章立制，系统完善本级企业及子公司内部监管、项目建设相关制度，真正把权力关进制度的笼子里。建发公司建立项目全覆盖监督办法，由党支部书记牵头对在建项目开展常态化检查，全程跟踪监督项目推进情况、交办问题落实情况、廉洁自律情况，及时发现问题并推动整改；泰安矿产公司建立“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的权力制约监督模式，促进权力公开、公正、规范、透明运行。

　　在扎紧制度“笼子”的同时，常山县纪委监委结合全县“红五月”常态化警示教育，先后组织国有企业开展“现场警廉”、“一把手”践廉、“家庭助廉”、“清廉国企”现场实践等活动，通过观看警示教育片、学习《中国共产党纪律处分条例》、参加旁听庭审等形式，全方位激活国企“清廉细胞”，引导国企干部职工遵规守纪、廉洁修身齐家。

　　“第一次来我女儿的单位，看到公司走廊两侧墙上贴满了廉洁警句和故事，走廊尽头还设置了清廉读书角，我女儿在休息时间也能看看书，提升能力素质，真的很不错！”日前，建发公司一职工家属姜阿姨在参加公司组织的年轻干部“家庭助廉”座谈会时，对该公司的廉洁文化建设成效连连点赞。

　　为充分发挥廉洁文化教育浸润作用，县属国有企业依托自身行业优势、企业特色等，积极探索廉洁文化传播新路径，打造清廉公交、清廉读书角等宣传载体，通过融廉于景，让廉洁文化“润物无声”地融入国企干部职工的日常生活中。

　　“我们将以深化‘清廉国企’品牌建设为抓手，紧盯权力运行、制度规范、项目建设、经营管理等重点领域和关键环节，把‘清’和‘廉’的要求贯穿到国企经营发展全过程和各领域，以清廉国企建设激发企业高质量发展新动能，不断推动常山国企发展取得新成就。”常山县纪委监委相关负责人表示。

　　（常山县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/zhuantizhuanlan/qlzjnwtx/qinglianguoqi/202406/t20240613_22329612.shtml
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