“去年你分管联系的单位有多名干部因严重违纪违法问题被查处，你作为分管领导必须深刻反思、追根溯源，切实履行好‘一岗双责’……”近日，保山市纪委监委负责同志对一名市级领导进行约谈提醒时，约谈内容一针见血、不留情面。

　　保山市纪委监委始终坚持系统思维，把紧盯“关键少数”作为推进清廉云南建设保山行动的重要抓手，积极在开展警示教育、扎紧制度笼子、构建立体监督体系等方面探索突破，将监督关口前移，抓早抓小治未病，真正把“关键少数”管住用好，充分激发“雁阵”活力。

　　据悉，为破解“一把手”同级监督难题，该市纪委监委把廉政谈话提醒作为加强对“一把手”监督的重要抓手，出台《市纪委书记与同级党委领导班子成员廉政谈话提醒制度》，建立市委书记抓总、分管领导抓推动、各部门党委（党组）抓落实的监督闭环。谈话以问题为导向，以压实责任为关键，深入剖析班子成员分管领域、部门党风廉政建设存在的薄弱环节和突出问题。通过“私人订制式”廉政提醒谈话，做到责任早压实、问题早发现、苗头早提醒，抓好“谈前、谈中、谈后”环节，形成“发现+反馈+整改+提升”的工作闭环。今年，同级谈话提醒已经在市县乡三级全面铺开。

　　“在警示教育方面，全市探索建立了‘一把手’沉浸式警示教育模式，结合保山近年来发生的典型案例编排22个小剧目进行现场演绎，真实还原‘围猎现场’，组织‘一把手’和家属共同观看并现场签订廉政承诺书、填报自我剖析清单，提高‘一把手’廉洁从政意识和拒腐防变能力。”该市纪委监委党风政风监督室主任介绍道，今年，将深入挖掘保山正面典型案例，用“身边事”感动“身边人”，以舞台剧、微电影等形式将榜样的力量转化为凝聚干事创业力量的生动实践。

　　同时，该市将“一把手”履职情况纳入巡察工作重点，编印《保山市领导干部履职行权知识读本》，制定《市管领导干部履职行权必备知识手册（工作手册）》《市管领导班子和领导干部分析研判办法（试行）》等57项制度，增强领导干部行权用权的法治意识，强化依规用权意识，压缩权力行使的任性空间。坚持“霹雳”手段和“菩萨”心肠，做到严管厚爱结合、激励约束并重，2023年以来，市纪委监委开展“一把手”廉政提醒谈话26人次，对新提拔处级干部开展任前廉政谈话119人次，立案查处“一把手”37件39人。

　　“‘一把手’是党的事业发展的领头雁，被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任。全市纪检监察机关将坚持把四战协同的观念贯穿到对‘一把手’的监督网构建中，扎牢织密监督网。”该市纪委监委主要负责人表示。（张春怡 张建荣 || 责任编辑 田源）

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