“希望大家进一步坚定理想信念，坚守清正廉洁，做到心不动、眼不红、手不伸，不负组织的信任和重托……”日前，兰州市永登县纪委监委主要负责同志在推动优化营商环境促进亲清政商交往谈心谈话活动中，对年轻领导干部提出纪律要求。

　　近年来，县纪委监委将年轻干部教育管理监督工作摆在突出位置，通过强化政治监督、选任把关、廉政教育、作风养成、案件查办等方式，教育引导年轻干部增强廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝，护航年轻干部“黄金成长期”。

　　县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，制定《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》等6项制度，紧盯重点岗位、重要节点、重点工作，开展谈心谈话，既关心工作圈又关注社交圈，既留心八小时以内又留意八小时以外，深入了解干部思想动态、工作状态，做到在政治上激励、工作上支持、身心上关怀。

　　县纪委监委认真梳理近年来年轻干部受到纪律处分和组织处理情况，结合青年干部违纪违法典型案例，编印《部分违纪违法警示案例汇编》，通过组织观看警示教育片、旁听庭审现场等方式，全方位、多维度深入剖析年轻干部违纪违法的思想根源、蜕变过程和严重后果，警醒年轻干部引以为戒、醒悟知止。

　　“说教千遍不如现场警示一次，今年，我们分批组织720多名党员干部到廉政教育主题馆参观学习、接受教育，充分发挥‘身边人’‘身边事’的活教材作用，精准施策开展警示教育。”县纪委监委相关负责人介绍。

　　与此同时，县纪委监委在一体推进“三不腐”上下功夫，将廉政教育融入入党积极分子培训和公务员初任转任、送党课下基层等培训中，会同县委组织部、县委党校等单位，定期举办年轻干部业务培训班，通过岗位练兵、跟班学习等方式，帮助广大年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　及时教育提醒纠正，把小问题消灭在萌芽状态，是防止青年干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”的重要内容。县纪委监委开展“贴身”监督，密切关注新提任干部思想动态、工作状态，开展经常性谈心谈话，并实时更新完善年轻干部廉政档案，准确全面刻画年轻干部“廉情画像”，使廉政档案成为反映廉情的镜子、防控风险的屏障。（供稿吴发贤编辑 张丽敏）

　　

原文链接：http://www.gsjw.gov.cn/contents/60159.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。