“虽然到纪检监察室时间不长，对监督执纪执法工作中的一些流程还不太熟悉，但有大家的指导和帮助，我干好工作的信心和底气更足了！”近日，在洛阳市孟津区纪委监委举行的“青蓝工程”结对仪式上，青年干部代表小党说道。

　　为持续提升年轻纪检监察干部的政治素养、业务能力、实践技能，该区纪委监委积极实施“青蓝工程”，以“全、专、精”为培养目标，通过分批结对培养，帮助年轻干部讲政治勤学习、善思考懂业务、能审查会监督。

　　“青蓝工程”即该区纪委监委机关选派具有丰富工作经验的业务骨干，通过以老带新、师徒结对等方式，对机关年轻同志进行“培植育苗”，为孟津纪检监察工作高质量发展注入新活力。

　　活动通过结对培养、交流提升、点评成效等方式，坚持把提高履职能力摆在重要位置，通过“面对面”讲解、“一对一”指导、“手把手”帮传、“心贴心”交流，切实为年轻干部引路搭桥、授业解惑；通过带思想、促提升，带学习、打基础，带工作、提能力，带作风、树形象，打造纪检监察铁军。

　　“我将充分发挥传帮带作用，帮助年轻干部快速提升监督执纪执法工作技能！”在结对仪式上，该区纪委监委审查调查室负责人的发言赢得了在场人员的阵阵掌声。

　　截至目前，该区纪委监委“青蓝工程”完成6位“师傅”、9位“徒弟”的结对，将结合岗位练兵、岗位竞赛等方式，开展模拟谈话、业务文书撰写等实战演练，年终通过师徒晒成绩、集中点评等方式考核结对成果，确保活动取得实效。（韩园园）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article864e078869744ff9bfc5578856c30f8e.html
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