“这次谈心谈话，让我感受到了组织的信任与关怀，得到了及时提醒，帮助我明确了方向、鼓足了干劲、提振了信心。”近日，漯河市召陵区纪委监委深入开展党纪学习教育，在全区纪检监察系统开展廉政谈心谈话活动，该区纪检监察干部在接受谈心谈话后说道。

　　谈心谈话是加强纪检监察干部日常监督的一项重要举措。据了解，该区纪委监委围绕党的六大纪律、中央八项规定等内容，通过领导班子成员与分管部室负责人谈、部室负责人与本部门干部谈等方式，变被动监督为主动监督，变“坐等”监督为“走近”监督，充分掌握干部队伍思想动态，教育引导纪检监察干部增强纪律意识、规矩意识。

　　为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，该区纪委监委坚持问题导向，在谈话前，组织纪检监察干部开展廉政风险排查，梳理存在的问题和不足。同时，结合岗位职责、性格特点、家庭情况，因人施策制定谈话提纲，推动谈心谈话由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。在谈话时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，深入了解干部履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面情况，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，提出改进意见，做到把问题谈透、把根源谈准、把意见谈明，真正谈到点上来、谈到心里去。

　　谈心谈话不能“一谈了之”，还要做好“后半篇”文章。在谈话结束后，采取“一人一表”的方式填写《谈心谈话记录表》，该区纪委监委干部监督室将谈心谈话内容编制成谈话档案，将发现的问题纳入日常监督内容中，持续跟踪问效，动态监督问题整改情况。

　　“开展谈心谈话对于加强内部监督、筑牢拒腐防线十分重要。”该区纪委书记、监委主任白羽表示。下一步，我们将以关心关爱干部为出发点，以纪检监察工作为立足点，持续分层级全覆盖开展廉政谈心谈话，坚决杜绝搞形式、走过场，推动纪检监察干部把遵规守纪刻印在心，进一步增强纪检监察干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力。（邝莉雯）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articlec76d8c55f0794214a81c48e3f4ece801.html
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