“到村以后，我才深刻了解到群众工作确实不容易，对我来说既是挑战，也让我收获多多……”近日，在渑池县仰韶镇乐村村挂职第一书记的县纪委监委年轻干部付宁正在向委相关负责人汇报工作情况。

　　为实现纪检监察干部政治素养和业务能力双提升，渑池县纪委监委结合新形势下干部队伍建设需要，在深化全员培训的基础上，积极探索培养年轻干部新路径，通过分批次、多层次、跨板块轮岗锻炼交流，推动年轻纪检监察干部全方位发展，促使在“以学促干、以干促学”的良性互动中增长本领才干、更好担当作为。

　　“作为纪检监察队伍的新兵，轮岗锻炼为我们快速进入工作角色、熟悉工作流程、掌握工作技能提供了便利，使我得到了快速成长。”从宣传部轮岗到纪检监察室的新入职干部裴悦颇有感触。针对新入职纪检监察干部及综合部门部分干部对线索处置、审查调查、案件审理、平台操作等工作流程不熟悉的问题，该县纪委监委统筹安排年轻干部到各个部门交互轮岗，通过“以案代训”，弥补纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区。

　　同时，为了填补委机关和派驻机构年轻干部基层工作经历空白，帮助他们克服开展群众工作本领恐慌、对基层中心工作一知半解等问题，该县纪委监委积极选派年轻干部到乡镇、基础薄弱村等地挂职，通过“沉浸式”体验学习，让年轻纪检监察干部在基层一线经受锻炼磨炼，提高解决复杂问题的能力，加快成长成才步伐。

　　去年以来，该县纪委监委先后选派3名年轻纪检监察干部下沉到乡村一线进行锻炼，10名年轻纪检监察干部进行了轮岗交流。

　　“年轻干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军。我们将持续优化培养路径，用心育苗子、压担子，以高素质专业化队伍推进纪检监察工作高质量发展。”渑池县纪委监委相关负责人表示。（马健）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article02abb9dcf6cd45fdb78bcdfad517c568.html
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