“正因为有导师搭台引路、蓄力赋能，我才有今天的成长和收获……”近日，在太康县纪委监委举办的双师带徒成果展示交流会上，“00后”新进年轻干部程晓亚讲述了自己的成长体会与收获。

　　今年以来，太康县纪委监委坚持将年轻干部教育培养作为一项基础性工作来抓，创新推出“政治理论+工作实践”双师带徒培养机制，为每名新进年轻干部配备1名政治理论导师和1名工作实践导师，帮助年轻干部提升本领、锤炼作风、快速成长，助力打造政治、业务“双过硬”的纪检监察干部队伍。

　　“刚到文书岗位，工作千头万绪，一下子摸不着重点，内心很迷茫。”年轻干部王乾坤面对办公室文书一职，坦言压力山大。通过双师的思想引导和业务讲解，逐渐解开了心中的疑团，他从纪检监察内部运行机制入手，很快掌握了工作要点，并表示有了导师们的帮助，能够事半功倍，少走弯路。

　　为确保双师带徒培养机制走深走实、常态长效，该县纪委监委采取师徒共商教学内容模式，制定“一人一策”帮带计划。政治理论导师在帮带过程中，做到师徒每周同走一段路、相互谈心交心，每月同读一本书、共享心得体会，每季度同上一堂课、共话初心使命，每半年同照一面镜、共同检视反思，每年同答一张卷、检验帮带成效。工作实践导师采取“项目式教学”，围绕年轻干部岗位职责，采取师徒同办一件案（事）、同写一篇文、同办一次会等形式开展“手把手”带教，常态化“你问我答、你询我讲、你惑我解”互动教学，并以“一周一课”讲堂为平台，组织导师上大课、徒弟谈体会，帮助年轻干部补齐知识短板、能力弱项。

　　截至目前，在双师带徒机制的培育下，该县纪委监委师徒协力筹办会议（活动）12场次、办理案件22件、撰写稿件48篇，累计选派12名年轻干部参加重点项目、重点专班实践历练。（郑明磊）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articleff76f481df0e4b67b85026bc52a5e41b.html
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